沒簽合同怎麼辭職
公司沒簽合同辭職幾天能走
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同辭職可以隨時離職嗎
沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發加班工資等的，都可以在辭職時一併主張。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
試用期沒簽合同辭職有工資嗎
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關係及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係及拖欠的工資數額。
收集了充足的證據後可以先和公司協 ...
沒簽合同怎麼辭職
勞動合同是明確勞動者和用人單位之間權利義務的重要憑證。很多時候，勞動者和用人單位之間卻沒有及時簽訂書面勞動合同。這種情況之下，勞動者想要辭職的話，需要注意以下流程：勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位無過錯，勞動者提出辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內 ...
進廠沒簽合同不讓辭職
解決方法為:
1去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份、相關證據影印件和證據清單2份、用人單位的工商登記資訊；
2、提交材料後5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲 ...
沒簽合同工作十天辭職有工資嗎
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工 ...
沒簽合同試用期怎麼辭職
1、根據勞動合同法相應的規定，勞動者在試用期內是可以辭職的，勞動者在試用期內只需要提前三天告知用人單位，便可辦理相應的離職手續。用人單位規定的提前一個月提出離職申請，那是在簽訂的正式勞動合同的範疇下所規定的用人單位在試用期內提前三天告知用人單位，三天後就可以進行離職，公司要對勞動者辦理相應的離職手續，結算 ...
沒簽合同違約賠償標準
一般適用違約金條款，是需要事先約定的，在未簽訂合同，也即沒有對違約金進行約定的前提下，如果一方違約，則以賠償因違約造成的實際損失為限。
【法律依據】
《民法典》第577條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第582 ...
員工入職沒簽合同應當怎麼辦
員工入職未籤勞動合同法的，勞動者要及時向用人單位提出要求，要透過書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關資訊，這樣在以後發生爭議時勞動者才能依據合同主張權利。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
《勞 ...