申請勞動仲裁應當提交的檔案有：
1、勞動仲裁申請書；
2、身份證影印件；
3、委託他人代理的，要提供授權委託書；
4、證據目錄；
5、勞動合同書；
6、工資卡打款記錄或工資條；
7、單位侵權的相關證據；
8、其他證據。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第三條，仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。
需要下列三份材料：
一、勞動仲裁申請書。勞動仲裁申請書內容主要有勞動者和用人單位的資訊、申請仲裁的事實和理由、證據資訊。
二、所在的用人單位資訊，可以到當地的工商局或者個體工商網站查詢並列印。
三、證明與用人單位關係的證據。包括工資條、工牌、工資卡、出入證、餐卡、人證等等。
勞動仲裁費用根據《勞動合同鑑證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》第二條：勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
第三條：勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
第四條：勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
第五條：勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。
寫勞動仲裁申請書注意寫清下列事項：
申請人姓名，性別，年齡，職業，工作單位，住所。
法定代表人姓名，職務，電話。
委託代理人姓名，工作單位，性別，年齡，職務，電話。
被申請人及法定代表人和委託代理人的基本資訊同申請人的一致。
仲裁請求：被申請人因其違約行為賠償損失及負擔仲裁費用。
...
申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內容：
1、明確申請人、被申請人主體身份；
2、確定案件管轄地點及管轄級別；
3、必須在仲裁時效之內主張；
4、必須有相關證據材料；
5、仲裁請求必須合法、具體、全面。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第十二條，當事人申請勞動爭議調解可以書 ...
首先，當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程式，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請；其次，仲裁委對材料進行審查，決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，並告知其在15日內提交答辯書和證據；之後裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理 ...
申請勞動仲裁的後果有：勞動仲裁生效後仲裁裁決有履行義務的一方應當按照期限履行給付義務；如果有支付義務一方逾期不履行給付義務的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可 ...
一般勞動仲裁程式是：
1、申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。
2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
3、開庭。當事 ...
1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。
2、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團 ...
無效勞動合同的法律後果如下：
(1)勞動關係歸於消滅。
(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬。
(3)有過錯的一方承擔賠償責任。
(4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十八條勞動合同無效後勞動報酬的支付，勞動合同被確認 ...