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疫情期間公司如何就餐

疫情期間公司如何就餐

  1、做好個人的防護措施。雖然是在單位裡面,可能每天都有人拿著體溫計測量體溫,是正常的體溫才會讓進。但安全起見,不到最後要吃飯的那一刻,也不要把口罩摘下來。戴口罩去也要戴口罩回來,在吃飯時儘快食用完。

  2、輪流就餐錯開吃飯的高峰期。大家可以根據自己的工作時間安排,進行輪流用餐方式,減少了公司人員之間的流動,也可降低人們感染病毒的機率。

  3、用餐期間不要和其他同事或者是自己的好朋友有過多交流盡量做到不說話。一方面人們在交談的過程中,很有可能會有唾沫飛出,如果自身攜帶病毒,就會增加其他人感染病毒的機率。這就需要大家不要談話,還能提高自己吃飯的效率。還有一點是要注意自己吃飯的人員密集情況,做到不聚焦,儘量單獨用餐。更安全的方式,還可以自己帶吃飯的用具,如筷子、餐盒等,可提高自身安全性,也能保證其他人的健康。另一方面,在選擇食物上,要學會合理搭配,吃多種類的食物,保證飲食均衡可提高機體免疫力。做到儘可能不吃重口味食物,沒有煮熟的食物,保證飲食清淡營養,可幫助大家維持身體健康。

疫情期間公司如何就餐

  1、做好個人的防護措施。雖然是在單位裡面,可能每天都有人拿著體溫計測量體溫,是正常的體溫才會讓進。但安全起見,不到最後要吃飯的那一刻,也不要把口罩摘下來。戴口罩去也要戴口罩回來,在吃飯時儘快食用完。

  2、輪流就餐錯開吃飯的高峰期。大家可以根據自己的工作時間安排,進行輪流用餐方式,減少了公司人員之間的流動,也可降低人們感染病毒的機率。

  3、用餐期間不要和其他同事或者是自己的好朋友有過多交流盡量做到不說話。一方面人們在交談的過程中,很有可能會有唾沫飛出,如果自身攜帶病毒,就會增加其他人感染病毒的機率。這就需要大家不要談話,還能提高自己吃飯的效率。還有一點是要注意自己吃飯的人員密集情況,做到不聚焦,儘量單獨用餐。更安全的方式,還可以自己帶吃飯的用具,如筷子、餐盒等,可提高自身安全性,也能保證其他人的健康。另一方面,在選擇食物上,要學會合理搭配,吃多種類的食物,保證飲食均衡可提高機體免疫力。做到儘可能不吃重口味食物,沒有煮熟的食物,保證飲食清淡營養,可幫助大家維持身體健康。

疫情期間公司食堂管理

  1、分餐制:採取盒飯形式送餐,食堂將提供一次性不可回用餐具,禁止餐具重複使用;製造系統分線分班組分時段由班線長至食堂領餐,由生產總廠按線體、班組(包括品質部、材料倉一線人員)統一編排時間段,需在12點前完成。營銷、研發、職能部門自12點起依序間隔10分鐘時段至食堂領餐。(總經理辦公室牽頭,各單位配合);領餐時不刷卡不交餐票,由各領餐人員統計名單及數量,自當月餐補或餐券數中扣除;勞務工早晚餐在新工業園食堂,用餐人員少且不集中,用餐方式要求勞務工自帶餐具用餐;

  2、報餐人數。各部門指定專人上報用餐人數,每天下午4點前上報次日午餐人數,以備食堂採購食品和餐具(總經理辦公室 蔣玥負責);

  3、獨立進餐。避免聚集用餐,建議在各自工位用餐,用餐完畢自行打掃衛生,並將使用後的餐具放至指定地點,生產總廠負責車間內的餐具指定存放定點,職能部門由總經理辦公室指定餐具存放地點。


疫情期間公司流程

  1、申請復工企業填報《企業復工申請表》。   2、申請復工企業制定疫情防控及應對預案、企業負責人作出確保不出現疫情的承諾。   3、申請復工企業將申請表、疫情防控及應對預案等材料提交所在區鎮稽核。   4、所在區鎮現場稽核透過並蓋章後向市政府提交復工申請。   5、政府稽核後報市政府同意,方可復工。 ...

疫情期間公司有權利停工停薪嗎

  疫情期間公司是不能停工停薪的。   【法律依據】   根據《工資支付暫行規定》第十二條規定,企業停工不超過一個工資週期(通常為一個月),企業應按照勞動合同約定給員工足額、按時發放工資。   如果企業停工超過一個工資週期,這個期間企業如安排員工間歇性工作的,企業應按照當地規定的最低工資標準來支付員工工資。 ...

疫情期間公司降薪合法嗎

  疫情期間降薪合法,但是需要和勞動者協商一致。企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。   【法律依據】   《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以透過與職工協商 ...

疫情期間公司可以辭退員工嗎

  對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀 ...

疫情期間公司停社保怎麼處理

  疫情期間,只要在勞動關係存續期間,不允許停繳社保,並且勞動部門也規定,疫情期間企業不得隨意辭退員工,如果出現單位停止繳納社保的情況,應該及時的向當地勞動監察部門投訴。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦 ...

公司疫情期間減少外出通知

  1.少出門少聚會,減少傳染的機會。   2.若發熱、應隔離,早治療、快就醫。   3.同舟共濟,共渡難關。   4.你今天在這個地方摔倒,不意味著下回你就能繞得開。   5.生命至上,人民至上。   6.用流動的水勤洗手,室內勤通風、勤換氣,勞逸結合,切勿過度勞累!   7.出門不帶口罩,等於在病毒裡裸奔 ...

公司疫情期間減少外出通知

  1.科學宣傳新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防護知識,提高公眾自我保護意識。   2.我們同努力,疫情定可防。   3.白衣天使,感謝你們的辛苦付出,日夜勞累。希望你們在治病救人的同時,保護好自己的身體。你們是這個世界上最美的人!   4.“帶病回鄉不孝兒郎,傳染爹孃喪盡天良”   5.疫病無私肆意揮,欲教人與 ...