首先應該先進行工傷認定，公司需要在事故發生一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或其近親屬在一年內提出認定申請。
需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療證明等；如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力，應當再次向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請勞動能力鑑定。
再根據不同傷殘等級，獲得不同的補償。主要的補償是：醫藥費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工停職薪酬、伙食補助金、護理費等。
法律依據：
《工行保險條例》第四條，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
發生工傷後不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關證明材料，先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定，可以先跟單位協商，雙方協商不成，可申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
1、先到醫院就醫，在就醫的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定。
2、如果傷情不是很嚴重，可以和用人單位協商相關賠償事宜。
3、協商不成後，應及時勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，到仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
在本企業內部職工承包的情況下，職工的勞動關係在本企業是清楚的，對職工的工傷保險責任應有本企業來承擔；在外部承包的情況下，職工的勞動關係有可能不在本企業而在中標的經營集團或企業法人，那麼，對職工的工傷保險責任就由中標的經營集團或企業法人承擔。
【法律依據】
《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到 ...
發生工傷事故後應當及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工 ...
《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條規定，建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。因此雖然建築公司承包建設工程後，經過層層轉包、分包，但最終實際施工的農民工在施工 ...
發生工傷爭議處理一般要經過協商、調解、仲裁和訴訟四個程式。協調和調解不是仲裁和訴訟的必經程式，而仲裁是訴訟的必經程式，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。
根據《工傷保險條例》的規定，職工在發生事故或依法被診斷鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起3 ...
1、一定要冷靜，判斷形勢。如果不是親眼發現火災，那就判斷一下火災在哪，燒的是什麼，離自己多遠，蔓延多快，從而採取接下來的行動，不要隨大流。
2、如果火災不大，發展不迅速（不是汽油之類引起的火災），是初起火災，可考慮找附近的滅火器和消火栓滅火。滅火的時候要注意保護自己，站在上風向，離火要有一定距離，並注 ...
員工在工作中發生事故的第一時間應送往醫院進行救治，然後30天內向社保部門申請工傷認定，以便員工能依法享受工傷待遇。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行 ...
發生工傷保險待遇爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 ...