辦理五險一金是有社保卡的。
由單位到社保局辦理，辦理完後由公司發放；或由公司提供證明，個人到社保中心領取。
社保卡主要的8項作用：
1、個人社會保障相關資訊記錄、電子憑證和資訊查詢等。
2、記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本資訊。
3、查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況。
4、可持卡到醫院就醫，到藥店買藥。
5、辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務。
6、查詢養老保險、醫療保險累計總額等資訊。
7、辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，甚至參加職業培訓等。
8、將具有一卡多用功能，例如繳納水電費、公交車乘車刷卡和電子錢包功能。
社保和五險一金並沒有實質性的關係。“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金。而社保是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
保險是一個漢語詞語，拼音是bǎoxiǎn，英文是Insurance或insuraunce，本意是穩妥可靠保障;後延伸成一種保障機制，是用來規劃人生財務的一種工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段。
五險一金和社保是不能一起交的，因為五險其實就是社保，五險一金只是比社保多了一個住房公積金而已。
而職工在入職時，有的單位會給職工辦理五險一金，而有的單位會給職工辦理社保，也就是沒有住房公積金。而同一個人只允許購買一份，不允許同時購買兩份，也就是要麼辦理社保，要麼辦理五險一金。
像有的職工原先的單位只有社保，在辭職去新單位之後，因為新單位是給職工辦理五險一金的，所以新單位就會在給職工續繳上社保後，再為職工開通公積金賬戶，辦理住房公積金。
而若是職工原先的單位是繳納五險一金，而辭職去了新單位之後，新單位只有社保的話，那新單位只會為職工續繳社保，而不會為職工繳存住房公積金。
至於靈活就業人員，因為住房公積金是隻能城鎮職工辦理的，所以靈活就業人員是沒法辦理住房公積金的。而且辦理社保也只能交養老保險和醫療保險，沒有生育保險、失業保險和工傷保險。
1、向保險公司提出申請，向自己所參保的保險公司提出書面的申請，這樣保險公司會排出專人進行受理；
2、提交相關資料，只要是保險公司受理以後，便會要求客戶提供相關的證明材料，比如說身份證、保單原件和證明材料以及存摺賬戶一個，然後等待保險公司工作人員的稽核；
3、強制確定，保險公司稽核同過以後，會計算出 ...
1、社保與五險一金的概念不同。
社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
2、社保與五險一金的範圍不同。
社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險 ...
導語：在現在的年代，很多人都有購買社保的意識，有些人年輕時候沒有購買，如今到了一定的年紀，就行購買一份保險，那麼40歲開始買社保晚不晚？下面一起來看看吧。
社保購買 眾所周知，職工養老保險和居民養老保險都需要繳納15年，達到退休年齡後才能按月領取養老金，那麼，40歲可以購買社保是否還來得及，通常分為以 ...
不用，五險一金裡面就包括了社保了。
企業五險一金繳納比例是，養老保險繳20%，醫療保險繳12%，失業保險繳2%，而工傷保險和生育保險各在1%左右，住房公積金在4%到12%之間。 ...
社保包含五個險種，五險一金在社保的基礎上多了“一金”。
社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。 ...
養老（單位20%，個人8%）；生育（單位交）；
工傷（單位交，個人不交）；醫療（單位10%，個人2%*基數+3）；
失業（單位1.5%個人0.5%）；公積金（最高不超12%，單位個人各一半）。
【法律依據】：《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人 ...
五險一金個人與公司分別繳納的比例：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%。
養老保險：個人為8%，單位承擔20%。
失業保險：個人為1%，單位承擔2%。
工傷保險:個人無，單位1%。
生育保險：個人無，單位1%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
公積金繳費比例：5%-12 ...