與領導相處的藝術

　　1、選擇領導：良禽擇木而棲，先臣擇主而事。

　　與領導相處之道中唯一的一條你佔據主動的時刻。選擇職場和選物件一樣重要，在面試之前就必須慎重的考慮好選擇什麼樣的領導，面試時積極主動，合理選擇，務必給未來的領導留下一個好印象，進入公司後儘快瞭解公司的地位與發展現狀，積極瞭解其組織架構，瞭解各部門職能，從而更好的把握公司的職位晉升中的漲薪和晉升等，為自己的職業生涯規劃奠定基礎。

　　2、初期階段：與上司保持和諧的關係

　　既然在第一條中你已經做出了選擇，那麼從現在開始，無論你遇到的是一位多麼奇葩的領導，在初期階段，還是彼此的曖昧期，都要努力與領導保持和諧的關係，主要從以下幾點入手：

　　（1）初入公司，謙虛好學，主動討教，同時也不能過分的依賴領導，儘量的展現出自己有能力的一面；

　　（2）與同事們打好交道，平易近人，不要給領導留下這人很難相處的印象；

　　（3）作為新人，要表現出自己勤懇的一面，舉個簡單的例子，新來的員工每天早上都是第一個到達辦公室，打掃好衛生後並主動為領導沏上一杯茶。

　　總之，這一階段是感情的曖昧期，合情合理的表達自己即可。

　　3、進階階段：讓領導注意到你。

　　在這一階段，你已經充分融入了一個新的集體，此時則可以考慮加強與領導的感情了簡單介紹如下：

　　（1）讓工作業績超出領導的預期，領導最終看中的還是公司或者不能的業績，想進入領導的視野，最簡單的辦法就是成為他的得力干將；

　　（2）要富於集體榮譽，拿出“君憂臣辱君辱臣死”的氣魄來，時刻站在領導這邊，為領導排憂解難。

　　（3）注重自身人格修養，不可枉做小人，在領導面前說同事壞話或者散播流言，不論誰對誰錯，打小報告瞬間便讓你落了下乘。

　　（4）越級作業是個大忌諱，萬萬不要做出越級彙報的事情來，這會極大的降低領導對你的信任度。

　　（5）站在公司的高度思考問題，先領導之憂而憂，後領導之樂而樂，讓領導對你的依賴成為一種習慣。

　　當然，還有些小細節上，比如與領導相處開玩笑要適度，和領導之間保持距離，萬不可忘乎所以稱兄道弟，或者在背後議論是非等。

　　4、晉升階段：該是時候請領導給自己點甜頭的時候了。

　　此時，你已經成為公司老員工了，該是時候請領導給自己些獎勵的時候了，此時，可以在適當的時候做出適當的行為。建議如下：

　　（1）雖說咱這酒香不怕巷子深，但是該到時候了，咱還是要主動爭取不是？該提的時候就要提，不要不好意思，甚至你靦腆的一面反而讓領導都覺得不提拔你都不對了。

　　（2）過程難免有絆子，平和心。人在江湖飄哪能不挨刀，無論是你居功自大還是被搶了功勞，都要三省吾身，是不是該退一步海闊天空。

　　（3）切記，不要太直白，別儘想著自己那點工資的事情，你在考慮這個問題的前提是你與公司患難與共，從公司的角度思考問題，讓老闆都不好意思不打賞你。

　　這一階段是收穫階段，但是切忌忘記了自己是誰。

　　5、功名俱得：是時候收斂一下嘍!

　　此時，你應該也是一位不大不小的領導了，倒還不到深藏功與名的地步，但是此時的你為了更好的與領導相處，務必謹記下面這些話：

　　（1）保持吃苦耐勞的工作作風，不落於人，任勞任怨，進來不要與領導抱怨任務有多辛苦之類。即便不合理，也不要作出很不情願的樣子。

　　（2）勤勤勉勉，工作上勇於擔當，該是自己的就是自己的。不貪功，尤其是領導的功勞，與領導相處，寧願做幕後，也不要與領導搶功勞。

　　（3）拍馬屁，這個階段的你已經具備了拍馬屁的資格，當然，不要拍的那麼露骨哦

　　（4）保持距離，領導對你青眼有加，你有心中頗是感激，感情昇華到蜜月期，人此時容易忘乎所以，所以需要注意與領導相處的時間要把握好，尤其是不要攙和到領導的生活之中。儘量少開玩笑。當然，異性之間就更要注意距離這個問題了。

　　2、與領導相處的10大禁忌：

　　（1）忌跟領導當兄弟；

　　（2）忌亂開領導的玩笑；

　　（3）忌背後說領導的壞話；

　　（4）忌越級彙報；

　　（5）忌進領導辦公室不敲門；

　　（6）忌認為領導小，不尊重；

　　（7）忌輕易指出領導的錯誤；

　　（8）忌搶領導的風頭；

　　（9）忌讚美領導太過；

　　（10）忌在領導面前議論他人。

　　1、不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即。如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶著問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。

　　2、不要怕領導煩，做到及時反應。職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便於你領導做決策。你可能說，怕領導忙、更怕領導煩。老王認為，你不及時跟進工作進展，才是你領導最煩的事情。

　　3、要敢於表達自己的觀點，但不要說廢。人在職場，你要帶著解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的領導才會發現你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領導還是願意發掘你的才能，才會給你更多資源和權力，你才會做更多事情，你也才會更值錢。

　　4、不要在領導面前貶低你的同。這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認為你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，藉助別人的話去說，而不要主動說。

　　5、邏輯要清晰，直擊要害，採取總-分-總的方式溝。邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業發展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養不會解決問題的人。所以，老王一直提倡，你必須有很強的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，才會找到問題的本質，才能真正去解決問題。

　　和領導、同事相處時，應遵循以下四點：

　　1、心胸寬廣，無論是遇到喜歡的領導、同事或者不喜歡的領導、同事，見面都要打招呼，並且面帶笑容；

　　2、工作中，自己的事情處理完畢後，關注一下週圍的領導、同事有沒有需要幫忙得地方，或者自己沒有事情時幫領導、同事倒一杯水，擦一下辦公桌等；

　　3、節日時，領導、同事之間互相問候，可發訊息，打電話等，這樣可以更好的發展同事之間的關係；

　　4、 不要把個人生活的情緒帶到工作中。