解除擔保關係條件有什麼

　　1、如果借款人已經償還了債務，擔保人就可以向銀行提出撤銷擔保；2、與借款人協商，要求更換擔保人；3、如果擔保人被他人欺騙，脅迫，或者是借款人與其他人雙方串通，騙取提供保證，在這些情況下擔保人可以向法院提出撤銷保證。4、過了擔保期限，如果沒有約定擔保期限的，法律上規定是債權到期之後的六個月內5、就是轉移債務，如果債務人把債務轉移給第三人的，應該經過擔保人同意，如果擔保人不同意繼續擔保的，就沒有擔保責任了。以上就是關於擔保人如何解除擔保關係的內容。

　　法律依據：

　　《擔保法》第五十二條

　　抵押權與其擔保的債權同時存在，債權消滅的，抵押權也消滅。

　　第五十三條

　　債務履行期屆滿抵押權人未受清償的，可以與抵押人協議以抵押物折價或者以拍賣、變賣該抵押物所得的價款受償;協議不成的，抵押權人可以向人民法院提起訴訟。抵押物折價或者拍賣、變賣後，其價款超過債權數額的部分歸抵押人所有，不足部分由債務人清償。

　　勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。

　　條件有：用人單位未履行勞動合同的，侵害權益的，使用暴力等手段的，其他應當解除的情形。

　　《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　解除擔保關係需要滿足下列任一情形：

　　1、如果借款人已經償還了債務，擔保人就可以向銀行提出撤銷擔保；

　　2、與借款人協商，要求更換擔保人；

　　3、如果擔保人被他人欺騙，脅迫，或者是借款人與其他人雙方串通，騙取提供保證，在這些情況下擔保人可以向法院提出撤銷保證。

　　4、過了擔保期限，如果沒有約定擔保期限的，法律上規定是債權到期之後的六個月內

　　5、就是轉移債務，如果債務人把債務轉移給第三人的，應該經過擔保人同意，如果擔保人不同意繼續擔保的，就沒有擔保責任了。

　　【法律依據】：《中華人民共和國擔保法》第一條當事人對由民事關係產生的債權，在不違反法律、法規強制性規定的情況下，以擔保法規定的方式設定擔保的，可以認定為有效。