試用期合同是否屬於勞動合同
試用期合同是否屬於勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當補足差額。
兼職合同屬於勞動合同嗎
兼職合同屬於勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日制用工，可要求籤署勞動合同，也能訂立口頭協議。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十八條，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。
試用期公司不籤勞動合同怎麼辦
在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者的救濟辦法是：首先，可以要求用人單位儘快訂立書面勞動合同;其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次，對於單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期可以隨時解除勞動合同嗎
試用期，一般不可以隨時解除勞動合同，試用期間的勞動者需要提前三日通知用人單位，才能解除勞動合同。或者有用人單位的規章制度違法，損害勞動者權益等情形的，勞動者才可以解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
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在試用期該如何解除勞動合同
在試用期內，應提前3日以口頭或者書面形式通知企業解除勞動合同。
【法律依據】
依據我國《勞動法》勞動合同的解除和終止，第三十七條第二款的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
小明試用期工資不得低於勞動合同約定工資多少 試用期工資標準是什麼
導語：我們出社會找工作，一般進入某企業或單位後，都有一定時間的試用期，而試用期的工資通常都比轉正後低，但也不能太低，是有一定標準的。那麼，試用期工資標準是什麼呢？如果小明在試用期，工資不得低於勞動合同約定工資多少？下面我們一起來了解。
小明試用期工資不得低於勞動合同約定工資多少
80%。據相關規定 ...
旅遊合同定金屬於什麼合同糾紛
簽訂旅遊合同後，出現定金糾紛的，是屬於旅遊合同糾紛，合同的當事人可以依據《旅遊法》和《民法典》的規定，協商或者提起訴訟解決糾紛。
【法律依據】
《旅遊法》第92條規定：旅遊者與旅遊經營者發生糾紛，可以透過下列途徑解決：
(一)雙方協商；
(二)向消費者協會、旅遊投訴受理機構或者有關調解組織 ...
哪些合同屬於無效勞動合同
根據《勞動合同法》第25條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 ...
怎樣理解勞動合同的試用期
試用期，是指單位與勞動者雙方為了相互瞭解、確定對方是否符合自己的條件而約定的考察期間。試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ...
未簽訂勞動合同試用期辭退怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞 ...