《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。那麼，試用期期間，應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。那麼，試用期期間，應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
試用期發生事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
【法律依據】《工傷保險條例》第61條規定，“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。
上下班途中發生交通事故是否為工傷，要根據具體情況確定。如果不是全部責任或者主要責任的，可以認定為工傷。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。