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誰知道順豐入職培訓考試考什麼

誰知道順豐入職培訓考試考什麼

  順豐入職培訓考試內容為:順豐快遞的投遞流程和特殊情況應對方法。

  順豐入職流程:

  填寫《員工履歷表》;發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》,使其具備基本公司工作知識,要求其透過公司內部網路瞭解進一步情況;按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;確認該員工調入人事檔案的時間;向新員工介紹管理層;帶新員工到部門,介紹給部門總經理;將新員工的情況透過電子郵件和公司內部刊物向全公司公告;更新員工通訊錄;簽訂《勞動合同》。

誰知道順豐快遞起價多少錢

  因順豐快遞全國都是一個統一的收費標準,公司對順豐快遞收取的費用如下:

  1、廣東省內首重12元每千克、續重2元每千克;

  2、江蘇、浙江、上海、北京和福建首重22元每千克、續重13元每千克;

  3、天津、重慶、安徽、廣西、貴州、海南、河北、河南、湖北、湖南、江西、山東、山西、陝西、四川和雲南首重22元每千克、續重14元每千克;

  4、甘肅、黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古、寧夏、青海、西藏和新疆首重22元每千克、續重18元每千克;

  5、香港、澳門和臺灣首重30元每千克、續重20元每千克。

誰知道安豐高中

  市級示範高中——安豐高中,安徽省省級示範高中。始建於1958年,1965年由著名文學大師郭沫若先生親筆題寫校名。坐落於安徽省壽縣安豐鎮。四十七載春華秋實,桃李芬芳,曾湧現出中央候補委員、浙江省委副書記喬傳秀,北京師範大學教育學院副院長、《中國教師》雜誌社社長、博士生導師石中英,安徽省書法家協會副主席餘國松等一批傑出校友。


新員工培訓內容

  1、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景,激勵員工積極工作,為企業的繁榮作貢獻;   2、介紹公司的規章制度和崗位職責,使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章,一切工作按公司制定出來的規則、標準、程式、制度辦理。包括:工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定;福利方案、 ...

知道古代的科舉制度的考試類別

  1、墨義,就是圍繞經義及註釋所出的簡單問答題。在一張卷子中往往多達30至50道。   2、帖經,有如現代試卷的填空與默寫。考官從經書中選取一頁,摘其中一行印在試卷上。根據這一行文字,考生要填寫出與之相聯絡的上下文。   3、策問,即議論。依據考官提出的有關經義或政事問題,考生髮表見解,提出對策。策問所及範 ...

培訓的目的有哪些

  入職培訓的目的通常包括以下幾方面:   1、減少新員工的壓力和焦慮;   2、減少啟動成本;   3、降低員工流動;   4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間;   5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望;   6、協助新員工獲得適當的角色行為;   7、幫助新員工適應工作群體和規範;   8、鼓勵 ...

員工在培訓期間有工資嗎

  員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係,雙方已經建立了勞動關係,培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求,能夠更好地適應公司的經營活動,為企業創造更大的價值,公司應當支付工資。   【法律依據】   《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠 ...

新員工培訓標準化

  新員工入職培訓的標準化是管理工作的基礎。   工具/原料表單方法/步驟1新員工入職交談13713原則   第一天   現場   介紹現場的具體情況和基層管理人員   第三天   生活   詢問生活作息是否習慣,目前的有什麼困難沒有   第七天   工作   培訓崗位作業內容,學習SOP操作技能   一個月 ...

培訓服裝有要求嗎

  如果公司對員工形象有要求,那就最好還是穿的正式點去參加培訓,因為在今時今日,服裝已經不僅僅只具備保暖蔽體的基本功能,更是外在形象的重要表現元素,你的服裝搭配是你內在的直觀反應,同時也影響著個人的言行舉止,寬鬆的休閒裝不影響人的活動,所以符合想表現放鬆的心態,適合在家居休閒時穿著。   職業裝相對比較合體, ...

快遞上門收件電話急求

  大陸客服熱線:95338;400-811-1111。   順豐速運於1993年3月26日在廣東順德成立,是一家主要經營國際、國內快遞業務的港資快遞企業。初期的業務為順德與香港之間的即日速遞業務,隨著客戶需求的增加,順豐的服務網路延伸至中山、番禺、江門和佛山等地,是中國速遞行業中投遞速度最快的快遞公司之一。 ...