1、尊敬的領導：您好!本人從200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期間先後被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近一年時間的工作鍛鍊，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。
2、現從事的XX工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人能力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。懇請公司領導予以批准!
3、冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意!此致！敬禮！
根據《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
【法律依據】
《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位與勞動者各執一份。
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
如果勞動合同中寫明如果要調整崗位必須經過員工本人同意。勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任
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《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者 ...
如果公司違反法律規定，對處於孕期的你調崗降薪，你可以這樣做：
（1）與用人單位積極協商。如果跟公司領導關係比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結果。
（2）到勞動部門或安全生產監督部門舉報。如果協商不成，可以到勞動監察大隊進行投訴舉報。
（3）尋求工會、婦聯的幫助。
（4）解除勞動合 ...
員工應對單位的調崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位；如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協商工作崗位的調整，否則員工可以解除合同，並要求支付經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商 ...
根據《勞動法》的相關規定，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
（1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
（2）勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；
（3）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；
...
1、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱檔案或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性。則調崗有效，作為勞動者應該遵守。
2、當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
3、用人單位以勞動者 ...
被變相調崗的維權方式有：
1、如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕;
2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金;
【勞動法】第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可 ...