過節加班費是怎麼算的
過節加班費是怎麼算的
過節加班費的計算方法如下:
(一)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2021年5月1日加班費算幾天 五一勞動節當天加班幾倍工資
2021年5月1日加班費算幾天 五一勞動節當天加班幾倍工資
算3天。2021年5月1日是法定節假日,加班需支付3倍工資。
具體2021年五一假期加班工資計算:
5月1日加班費:
日工資(即月工資÷21.75)×300%×天數;
小時工資(即日工資÷8)×300%×小時數。
5月2日至5日加班費:
日工資(即月工資÷21.75)×200%×天數;
小時工資(即日工資÷8)×200%×小時數。
相關規定:
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班費按下列方式計算:
(1)工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;
(2)休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;
(3)法定節假日:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。
根據《勞動法》第五十一條的規定,用人單位應當在法定節假日依法支付工資,即折算日工資和小時工資時,不排除國家規定的十一天法定節假日。因此,日工資和小時工資折算為:
日工資:月工資收入×月工資天數
小時工資:月工資收入×(月薪天數×8小時)
月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天
不發加班工資怎麼辦?
沒有得到加班費的勞動者,要及時向勞動保障監察部門投訴,當然勞動者也可以選擇仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是,勞動仲裁有時效上的限制:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷,仲裁時效也會中斷,因不可抗力或者有其他正當理由,仲裁時效中止。
最高法為督促用人單位規範管理,引導勞動者正確行使權利,出臺了《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任,但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。
202x年5月1日加班費算幾天 五一勞動節當天加班幾倍工資
導語:每年的5月1日是勞動節,意味著五一小長假的開始,而根據2022年放假安排,今年五一共有5天假期,大家可以玩個痛快了。不過,有的人可能沒法享受假期,因為工作需要,可能要進行加班。那麼,如果2022年5月1日加班費算幾天呢?到底五一勞動節當天加班幾倍工資呢?一起來了解。
2022年5月1日加班費算幾天 五一勞動節當天加班幾倍工資
5月1日加班
算3天。2022年5月1日是法定節假日,加班需支付3倍工資。
具體2022年五一假期加班工資計算:
5月1日加班費:
日工資(即月工資÷21.75)×300%×天數;
小時工資(即日工資÷8)×300%×小時數。
5月2日至4日加班費:
日工資(即月工資÷21.75)×200%×天數;
小時工資(即日工資÷8)×200%×小時數。
相關規定:
加班工資
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班費按下列方式計算:
(1)工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;
(2)休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;
(3)法定節假日:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。
根據《勞動法》第五十一條的規定,用人單位應當在法定節假日依法支付工資,即折算日工資和小時工資時,不排除國家規定的十一天法定節假日。因此,日工資和小時工資折算為:
日工資:月工資收入×月工資天數
小時工資:月工資收入×(月薪天數×8小時)
月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天
不發加班工資怎麼辦?
加班費維權
沒有得到加班費的勞動者,要及時向勞動保障監察部門投訴,當然勞動者也可以選擇仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是,勞動仲裁有時效上的限制:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷,仲裁時效也會中斷,因不可抗力或者有其他正當理由,仲裁時效中止。
最高法為督促用人單位規範管理,引導勞動者正確行使權利,出臺了《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任,但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。
2020年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶節和中秋節加班費是幾倍
2020年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶節和中秋節加班費是幾倍
2020年國慶中秋加班費怎麼算
2020中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日,另一類是調休的休息日。法定節假日加班有三倍工資,休息日只有雙倍工資。
法定節假日加班工資如何計算
《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之 ...
2020年中秋國慶同一天怎麼算加班費 國慶中秋加班是6倍工資嗎
2020年中秋國慶同一天怎麼算加班費 國慶中秋加班是6倍工資嗎
根據計算基數、計算係數、加班天數,這加班費的“三要素”來分析考量,2020年中秋國慶同日加班,並沒有疊加到6倍工資,也就是仍以3倍工資算。
國慶節中秋10月1日-3日為法定節假日,如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的,不得以調休代 ...
今年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶中秋同一天加班工資怎麼算
今年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶中秋同一天加班工資怎麼算
國慶中秋假期前4日加班工資3倍。即10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
按國務院放假規定,2020年國慶、中秋假期從10月1日至10月8日放假調休,共8天。9月27日(星期日)、10月 ...
2021五一放假加班費怎麼算 2021五一勞動節哪幾天算加班
2021五一放假加班費怎麼算
1、在5月2日—5月5日,安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
2、在5月1日(勞動節當天)當天,安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
法定節假日 ...
國慶中秋同一天加班費怎麼算 國慶中秋放假安排2020翻三倍幾天
國慶中秋同一天加班費怎麼算 國慶中秋放假安排2020翻三倍幾天
根據計算基數、計算係數、加班天數,這加班費的“三要素”來分析考量,2020年中秋國慶同日加班,並沒有疊加到6倍工資。
國慶節10月1日-3日為法定節假日,如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的,不得以調休代替支付加班工資,應按照不低 ...
2020年中秋國慶重疊如何計加班費 2020年中秋國慶同一天三薪怎麼算
2020年中秋國慶重疊如何計加班費 2020年中秋國慶同一天三薪怎麼算
2020年國慶中秋假期間的加班工資計算方法為:
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數(10月1日-3日);
公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數(4日-8日)。
相關 ...
2020年五一5天加班費怎麼算 2020勞動節放5天怎麼算加班工資
2020年五一5天加班費怎麼算 2020勞動節放5天怎麼算加班工資
據瞭解,2020年五一勞動節放假時間安排如下:5月1日至5日放假調休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
根據規定,5月1日加班,單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,其餘4天加班工資演 ...