關於員工辭職的補償有哪些

　　員工和單位協商完成後的正常離職，是沒有補償的，只有單位在合同期內主動解除勞動合同或者出現違反勞動法的行為的才有補償或賠償。

　　根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　根據《社會保險法》第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

　　（一）治療工傷期間的工資福利；

　　（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

　　肥城農村拆遷補償標準：房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價。

　　一、樓房(二層以上)每平方米補償3300元。搗(預)制磚砼結構房屋每平方米補償2800元。

　　二、磚瓦房每平方米補償2400元。

　　三、平(草)房每平方米補償1900元。

　　法律依據：

　　《土地管理法》第十七條 作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府對被徵收人給予的補償包括：

　　(一)被徵收房屋價值的補償;

　　(二)因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

　　(三)因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。

　　市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。