集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，透過集體協商簽訂的書面協議。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
依據勞動合同法的規定，單位可以參加訂立集體勞動合同的人包括職工代表、工會代表、用人單位代表、女職工代表等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條：企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論透過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
集體勞動合同的規定，根據《勞動合同法》第五十一條規定，企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論透過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
根據《集體合同規定》第四十一條，變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程式。
《集體合同規定》第三十三條，協商代表在協商前應進行下列準備工作：
（一）熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；
（二）瞭解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見 ...
依據勞動合同法的規定，用人單位與用工方簽訂集體合同後，用人單位要將集體勞動合同報送勞動局備案。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位 ...
區別在於勞動合同直接對合同簽訂的用人單位和勞動者之間產生法律效力，集體合同一般適用於用人單位和其單位所有的勞動者。
集體合同一般是對勞動合同的補充，兩者一般相輔相成，共同作為維護勞動者相關勞動權益的書面憑據。
原則上發生勞動爭議，勞動合同與集體合同約定不一致，勞動合同的約定高於集體合同的約定，當然 ...
集體合同與勞動合同的聯絡為：兩者都是合同，都有保證勞動者合法權益的功能，都是勞動者與用人單位之間簽訂的，都是用來調整勞動關係的。
【法律依據】
根據《勞動法》第三十三條，企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大 ...
取證非法解除勞動合同的情形有：
1、當用人單位在不符合法律規定的情況下，與勞動者解除勞動法律關係時，其要向勞動者支付高額的經濟賠償金。
2、非法解除勞動合同的證據主要有：公司正式員工或領導與勞動者交流的資料；勞動者與公司主管領導對話錄音；人證；其他能與公司有關的材料可以證明用人單位單方面非法解除勞 ...
主動辭職不能領取失業金。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
法律依據：《勞動法》第二十三條
勞動合同期滿或者當事人約定的勞 ...
《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關係只在合同有效期記憶體續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞 ...