離婚經濟補償的條件是：
1、婚後財產約定歸各自所有。適用家務補償的一個前提條件就是夫妻對婚後財產進行了約定。這種約定只能是對婚後財產的約定；
2、請求方付出較多家庭義務。首先，這裡的義務是指家庭義務；其次，對家庭義務付出較多，如果雙方付出基本相等，也就不存在誰補償誰的問題；
3、離婚時提出。這種補償請求有嚴格的時間限制，只能在離婚時提出，不能是離婚之前，也不能是離婚之後。
法律依據：
《婚姻法》第四十條
夫妻書面約定婚姻關係存續期間所得的財產歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。
離婚經濟補償，是指婚姻關係存續期間實行分別財產制的夫妻離婚時，對家庭事務付出較多義務的一方，在離婚時有權獲得另一方經濟補償的制度。根據《婚姻法》第四十條規定，夫妻書面約定婚姻關係存續期間所得的財產歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。
當事人雙方可以協商確定，同時經濟補償的具體數額要根據當事人的經濟承受能力和當地的生活水準確定。
《民法典》第一千零八十八條夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。
第一千零八十九條離婚時，夫妻共同債務應當共同償還。共同財產不足清償或者財產歸各自所有的，由雙方協議清償；協議不成的，由人民法院判決。
《婚姻法》第四十六條規定，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：
（一）重婚的；
（二）有配偶者與他人同居的；
（三）實施家庭暴力的；
（四）虐待、遺棄家庭成員的。 ...
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
員工不想續簽的，沒有經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條 ...
起訴離婚的條件為雙方必須是合法夫妻，同居關係的不可以離婚。
【法律依據】
根據《婚姻法》第三十二條，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：
(一)重 ...
根據《勞動合同法》第47條規定，按照下列標準進行補償：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本 ...
懷孕女職工離職是否有經濟補償需要具體分析，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那麼根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務；如果不是懷孕女職工主動提出解除勞動合同則有經濟補償。
【法律依據】
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與 ...
去法院起訴離婚需要的條件有：
1、當事人必須與本案有利害關係；
2、應當攜帶起訴狀、身份證、結婚證等其他相關的證據材料。
【法律依據】
根據《民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三 ...
沒有自動離婚一說。離婚有兩種方式，一是協議離婚，二是法院訴訟離婚。因感情不和分居滿二年的，感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。由於篇幅所限，如需詳細的解答，建議諮詢律師。
《民法典》第一千零七十八條婚姻登記機關查明雙方確實是自願離婚，並已經對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的，予以登記，發給離 ...