靈活就業社保可以轉為公司社保嗎

　　靈活就業社保是可以轉為公司社保的，只要參保人與用人單位簽訂了勞動合同，那麼用人單位就必須為員工買社保。這時候靈活就業人員需要到參保的社保經辦機構辦理轉出手續，社保經辦機構會給靈活就業人員一張《轉移單》，然後靈活就業人員將轉移單交給用人單位。

　　用人單位會從入職起就給員工辦理續保手續，關係轉入單位以後，就會按公司社保參保繳費。

　　如今，對於很多靈活就業人員來說，參加社保會有一定的負擔，有的人想知道能否申請社保補貼，這樣就可以減輕負擔，那麼靈活就業人員可以申請社保補貼嗎？下文就來帶大家瞭解一下。

　　靈活就業人員是可以申請社保補貼的，但需要滿足以下條件：實現靈活就業，並繳納社會保險費的就業困難人員和登記失業離校2年內未就業的高校畢業生，可以申請靈活就業社會保險補貼。其中就業困難人員包括以下人員：

　　1、男性年滿50週歲、女性年滿40週歲以上至法定退休年齡，持有《就業失業登記證》的人員；

　　2、殘疾人員、享受最低生活保障人員、特困職工家庭人員；

　　3、連續失業一年以上的城鎮其他登記失業人員。

　　社保代繳是受法律保護的，只要你所選的社保代繳公司有以下合法資質，那麼，這個社保代繳公司就可靠：

　　1、具備《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》；

　　2、獲得所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門的行政許可；

　　3、社保代繳公司需具備以下條件：

　　1）註冊資本不得少於人民幣200萬元，

　　2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，

　　3）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，

　　4）法律、行政法規規定的其他條件。

　　不過，社保代繳公司還是存在一定風險，建議不要僅憑網路上的資訊就選擇投保，也要警惕過高的社保代繳服務費。