非全日制用工有休息日嗎

　　非全日制用工有休息日，非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調整。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　只有全日制研究生才有資格申請，因此非全日制研究生是不能享受研究生國家獎學金的，但是有一些院校為了招到更好的在職生源，也為在職攻讀研究生的人員設定一些獎學金，減輕學員支付在職研究生學費的壓力；很少有非全日制研究生招生院校為在職學員設定獎學金，一般情況下學費都是報考者自費，當然也有一部分單位給予學費報銷，這以學員所在單位的具體規定為準。

　　非全日制用工要注意的有：

　　1、雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；

　　2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；

　　3、非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。