1、關於優點：重點描繪自己過去的成就，用實績說話，可以用以下表現能力的有一定分量的詞，如：開發、研製、創造、完成、組織、設計、策劃、協調、管理、訓練、節省、有效等。
2、關於缺點：回答這類問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
面試時，可以透過以下方法來表現自己的團隊管理能力。
1、長時間工作於管理崗位的人，一般看起來會有領導的樣子，比如說話和姿勢。
2、可以描述自己所在的團隊架構，比如自己有幾個下屬，自己位於什麼職位、負責什麼職責。
3、舉例子，列資料。比如團隊的業績或者完成的專案，具體自己在團隊管理上做了什麼，起到了什麼作用等。
1、在面試時要記得對方的姓氏，並留意周邊環境，以備在回答問題時引用。
2、切忌重複，尤其不要重複問面試者同一個問題。
3、在回答問題時切忌不要使用模糊詞語，如“左右”、“大概”、“差不多”，應儘量使用數字化的詞語來回答。
4、注意自己的裝束儘量顯得精幹，尤其是自己的衣領和衣角。
注重儀表，著裝整齊；要表現自己的進取心和熱情，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展，這正是面試官所需要的；要注重溝通技能，在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞資訊、想法以及態度，如果你能表 ...
1、淡化面試的成敗意識；
2、保持自信；
3、保持愉悅的精神狀態 ；
4、面試語言要簡潔流暢 ；
5、儀態大方，舉止得體 ；
6、平視考官，不卑不亢 ；
7、辯證分析，多維答題 ；
8、冷靜思考，理清思路 ；
9、面對考官，不要緊張。 ...
第一，要注意微笑：微笑能夠化解對方的不信任，能夠迅速拉近雙方的距離，微笑是一個人素質的反應，微笑使人顯得特別有禮貌，體現了對人的尊重；
第二，要親切地與面試考官打招呼：對於陌生人來說，建立和諧人際關係的一個方法就是要注重禮貌禮儀，親切的禮貌能夠拉近與考官的距離；
第三，要與考官有眼神的交流：一定要 ...
表述缺點不足時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些缺點，力爭把缺點轉化為優點。
面試時描述個人缺點，有以下幾點技巧：
1、要顯得誠實，並且答案要有深度、有見地。不要用一些老套的答案來糊弄面試官，比如“我的缺點在於太追求完美”。
2、回答時向面試官傳遞一些積極正面的資訊，加入一些正能量，效果 ...
1、注意面試開始時的非言語行為 。
2、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並面向所有的面試人員。
3、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
4、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，應該更多的談一些跟你所應 ...
1、熱絡場面：熱絡場面不僅能表現出你的親和力，而且能夠緩和麵試的氣氛，相當於給自己做了一個心態調整。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
2、展現能力：對於企業來說，他們希望找到與其招聘崗位相 ...
對企業崗位素質、能力要求很明確，同時也很準確地描述。並就自己的實際狀況能與之對應，明確優劣，可能不足的地方。另外，就不瞭解的情況多找工作人員詢問和了解，並表示感謝。
表達自己的長處優勢適合工作崗位的地方。並表達自己能否勝任的決心。面試提早、不遲到，對單位來電能禮貌和迅速知道是什麼單位。 ...