1、通常是指工作期滿一年後,十二個月多發一個工資為十三薪，多發兩個月為十四薪
2、“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水，,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。
3、“14薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放兩個月的薪水還有個別公司。
1、13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資，24薪是指一年的獎金可以相當於12個月的工資，僱員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權。
2、工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。
是指一年發13個月的薪水。
一年雖然有12個月，但是有的公司會發13個月的薪水，其實就是多給一個月的薪水，多發點錢啦。
老闆，我也想要13薪啊！
對於上班族來說，關於工資待遇方面都是非常關注的問題，畢竟這是關乎到自己付出勞動的相對應成果。最近，有網友諮詢，13薪待遇是什麼意思呢？有的企業發放13薪目的是什麼？下面一起來了解一下。
13薪待遇 一般情況下，所謂的“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公 ...
1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：90 ...
1、13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。 ...
12薪指發12個月的薪水。13薪指每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，有的公司，員工工期滿12個月時，發放13薪。14薪即年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放兩個月的薪水。
12薪：指的是發12個月的薪水，相比於13薪、14薪等是不好的，意味著沒有年終獎。
13薪是用人 ...
13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資，14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資，15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。
多出來的月份的薪水一般情況是指年終獎，一般企業都會承諾年終獎是兩倍月薪，即全年按15個月算，多的三薪是指年終獎部分 ...
1、十三薪，表示單位為其僱員多發放一個月的工資，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。
2、年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。 ...
勞動合同13薪不是必備條款，十三薪是公司給予員工的福利政策所以不是必備的條款，必備條款包括：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
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