2021過年加班費是哪幾天+2021年春節加班3倍工資是哪幾天

　　導讀：是春節要到了吧，不然街上不會如此熱鬧，年貨什麼都已經擺上了，多少人一年中最期待的就是春節，因為這是一個和家人團聚的好日子，也是一大家子聚集的好時候。那麼，2023年春節放假幾天呢？2023年春節加班3倍工資是哪幾天？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。

　　2023年春節放假幾天

　　2023年春節放假7天，2023年1月21日至27日放假調休，1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

　　2023年春節時間

　　2023年春節為公曆的1月22日，星期天。也就是農曆癸卯兔年正月初一。

　　2023年春節加班3倍工資是哪幾天

　　2023年春節加班3倍工資是法定放假的那三天，分佈是1月22日，1月23日和1月24日。

　　雙倍工資：1月21日(除夕)，第五天至第七天(1月25日至1月27日)是公休日或調休日，這四天加班是工資的兩倍。

　　2023春節怎麼算三倍工資

　　1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　3倍工資包含當天的工資嗎

　　3倍工資是包含當天的工資的。

　　春節加班怎麼算，按國家規定加一天班是給三天工資但僅限於初一到初三。

　　春節加班，其實沒啥意思，是我們團圓的日子。

　　加班也就初一、初二、初三才是三倍。其他時間都是跟平時一樣。

　　不過個別公司有額外補貼，這種公司老少了，難遇到。

　　不過反過來說，過年加班就不用走親戚了，就不用送禮、發紅包、泡網咖了，也省了一筆。

　　2023年1月出生還屬虎嗎

　　2023年一月份出生的孩子，其生肖屬相為虎，因為我國傳統的十二生肖是根據立春節氣進行劃分的。2023年的春節時節是在1月22日，因此在1月22日之前出生的人生肖都是屬虎。在1月22日之後出生的人生肖屬相為兔，因受虎年的影響，雖然擁有屬兔人溫順的個性，但是從其它方面來看，屬兔人的特性並不明顯。

　　2023年1月出生吉日

　　公曆2023年1月11日，農曆十二月廿，星期三，衝豬(癸亥)煞東

　　公曆2023年1月17日，農曆十二月廿六，星期二，衝蛇(己已)煞西

　　公曆2023年1月20日，農曆十二月廿九，星期五，衝猴(壬申)煞北

　　公曆2023年1月21日，農曆十二月三十，星期六，衝雞(癸酉)煞西

　　2021過年加班費是哪幾天 2021年春節加班3倍工資是哪幾天

　　2021年春節加班3倍工資是農曆正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬於放假調休，若是加班只有雙倍工資。因為根據2013年12月，國務院釋出的關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項修改為：“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”，所以其餘時間只能算放假調休。

　　根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替，所以要加班的人員要注意這個問題。節假日加班費的支付標準如下：

　　1.安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　如果，春節法定節假日加班，勞動者本人要求安排補休，單位可以安排補休，就不需要支付加班工資了，但補休時間不少於加班時間的三倍。

　　除了春節初一、初二、初三加班有3倍工資外，這些節假日加班時也有三倍工資，2021年三倍工資假期表如下：

　　1、元旦：放假1天（2021年1月1日）

　　2、春節：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）

　　3、清明節：放假1天（2021年4月4日）

　　4、勞動節：放假1天（2021年5月1日）

　　5、端午節：放假1天（2021年6月14日）

　　6、中秋節：放假1天（2021年9月21日）

　　7、國慶節：放假3天（2021年10月1日-10月3日）

　　節假日加班費的支付標準

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　加班費規定

　　《勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2021年五一加班3倍哪幾天五一勞動節加班費怎麼算

　　五一加班

　　2021年五一加班3倍是5月1日。當天加班費計算：日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　其他加班工資計算如下：

　　5月2日至5日2倍工資：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　具體規定如下：

　　用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　被要求加班可以拒絕嗎？

　　可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：

　　(1)生產經營需要。

　　(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。

　　(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　一發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　二生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　三法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。