1、（一句話）介紹自己
2、你認為怎麼做一名好的CTO？需要具備哪些方面的能力？
3、你認為你是一名好的CTO麼？為什麼？
4、在什麼重要方面你和別人有不同的看法？
5、過去的工作經歷？
6、過去工作最大的成就？
1、為什麼選擇做銷售？以後的發展目標是什麼？（怎麼看待銷售？）2、前一份工作為什麼離職？（如果有的話）3、覺得自己做銷售的優勢在哪裡，劣勢在哪裡？（或者是之前經歷最得意或最失意的事情）4、平時的愛好？（說白了看你性格是不是很宅，儘量講團隊性，開放性的愛好！）
1、你的缺點優點是什麼；
2、你為什麼報考我們銀行，你對農行了解多少；
3、你能接受去基層網點工作嗎；
4、作為非經濟金融專業的考生，你有什麼優勢；
5、估計明年的經濟增長情況；
6、無領導小組討論，自我介紹下，然後給一個話題開始討論，主要考察的是團隊協作能力、溝通能力、語言表達能力、思辨能力等等。
常問的問題有：
1、你不喜歡什麼型別的學生；
2、是否認為教師這個職業有發展前途；
3、如果學生當面指責你，你將會如何處理；
4、教師要耐得住寂寞、清貧、教師要守住這片淨土，你為什麼選擇教師這個行業，參加教師招考進行教師隊伍你的動機是什麼；
5、你覺得做教師的偉大之處在哪裡；
6、 ...
1、在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資問題，一般僱傭人員都會直接告訴你一個具體數目，這時你可以考慮要不要接受這個薪資。
2、在你遞交簡歷的時候，有的公司會選擇電話面試，在面試的流程基本結束的時候，可以婉轉的問一下該崗位的薪資，裡面包含有哪些。
3、面試的時候，考官會問及你上一份 ...
興趣愛好反映了一個人的性格，對於剛找工作的人來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因為應聘時的簡歷在工作經驗部分一般會相對單薄，所以面試官常會以關於“興趣愛好”的問題為引子，然後再延伸開來追問應聘者的學生經歷、社會經歷等等，最終考察應聘者是否具有培養潛力，從而決定是否聘用。 ...
面試時，應該問HR的問題如下：
工作地點，周圍交通情況，以便自己進行選擇。轉正之後的薪資，公司的福利待遇。公司的團隊以及工作氛圍。公司的發展情況。職員升職體系和職員的職業發展。成為公司員工之後，需要在哪些方面繼續深造。 ...
可以問與職位相關的問題，如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求；
2、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼；
3、我打算考取某資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎；
4、我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮；
...
1、品質常識：對品質方面瞭解的程度，公司品質架構（來料，過程，出貨）最基本的東西；
2、以往工作經驗方面：瞭解最近工作履歷及職位、工作狀況及內容，需要非常詳細的；
3、行業知識理解及崗位職責；
4、公司大致的品質管理運作流程以及從研發開始到出貨之間的品質管控細節；
5、人員管理經驗方面問題 ...
1、是否有過保姆的工作經歷；
2、對於這項工作，最喜歡的是什麼，不喜歡的是什麼；
3、如何看待並安排孩子們一天的起居和活動，是根據孩子的特點、需要，還是遵照主人的要求；
4、作為保姆，自己所面臨的最大問題是什麼，具備哪些應付這些問題的能力；
5、有什麼長期目的標；
6、是否會開車，是否 ...