個人拖欠工資怎麼處理

　　1、要回工資最直接的方法是，依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依法進行監督檢查並責令糾正。

　　2、還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令。

　　3、最有效的是透過勞動仲裁解決，不收費，不用律師，不過耗時較長。

　　4、仲裁時，還可依據《勞動合同法》第八十五條規定，要求用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可先與用人單位協商，協商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　《勞動合同法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。