人員配備一般是指對組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。管理學的概念，在企業組織管理中是一個非常重要的環節，也是現代企業進行公司人才梯度建設的基礎環節。管理學中的人員配備，是指對主管人員進行恰當而有效地選拔、培訓和考評，其目的是為了配備合適的人員去充實組織機構中所規定的各項職務，以保證組織活動的正常進行，進而實現組織的既定目標。
定義：管理學中的人員配備，是指對主管人員進行恰當而有效地選拔、培訓和考評，其目的是為了配備合適的人員去充實組織機構中所規定的各項職務，以保證組織活動的正常進行，進而實現組織的既定目標。
傳統的觀點一般把人員配備作為人事部門的工作，而現代的觀點則認為，人員配備不但要包括選人、評人、育人，而且還包括如何使用人員，以及如何增強組織凝聚力來留住人員，這又同指導與領導工作緊密聯絡起來。
（1）物色合適的人選。人員配備的首要任務就是根據崗位工作需要，經過嚴格的考查和科學的論證，找出或培訓出為己所需的各類人員；
（2）促進組織結構功能的有效發揮。只有使人員配備晝量適應種類職務的性質要求，使各職務應承擔的職責得到充分履行，組織設計的要求才能實現，組織結構的功能才能發揮出來；
（3）充分開發組織人力資源。組織之間的競爭實質是人才的競爭，而競爭的成敗很大程度上取決於人力資源的開發程度。做到人盡其才，才盡其用，能使人力資源得到高度開發。
高校醫務人員的配備比例如下：
學校衛生工作條例第二十條規定，普通高等學校設校醫院或者衛生科，校醫院應當設保健科，負責師生的衛生保健工作；高校設衛生室，按學生人數六百比一的比例配備專職衛生技術人員；中等專業學校、技工學校、農業中學、職業中學，可以根據需要配備專職衛生技術人員；學生人數不足六百人的學校，可以配備專職或者兼職保健教師，開展學校衛生工作。
責權利是相輔相成、相互制約、相互作用的。一般都說責權利要對等，才能調動積極性。就是說負有什麼樣的責任，就應該具有相應的權利，同時應該取得相對稱的利益。因此，現實生活中，一般貫徹“責權利相結合”、“責權利對等”或“責權利一致”原則和遵循“責權利統一”機制。
要求做到：
責權利三位一體，即責任、權力、 ...
職務要求明確原理：是指對主管職務及相應人員的需求越是明確，培訓和評價主管人員的方法越是完善，主管人員工作的質量也就越有保證。責權利一致原理：是指組織越是要儘快地保證目標的實現，就越是要主管人員的責權利一致。公開競爭原理：是指組織越是想要提高管理水平，就越是要在主管職務的接班人之間鼓勵公開競爭。用人之長原理 ...
管理學中的人員配備原則：
1、經濟效益原則：組織人員配備計劃的擬定要以組織需要為依據，以保證經濟效益的提高為前提；既不是盲目地擴大職工隊伍，更不是單純為了解決職工就業，而是為了保證組織效益的提高；
2、任人唯賢原則：在人事選聘方面，大公無私，實事求是地發現人才，愛護人才，本著求賢若渴的精神，重視和 ...
一個工程只有一個專案經理；專案副經理根據需要設定，也可不要。
技術負責人與施工員根據實際需要，規範中沒有明確說明。
安全員規範中有說明，安全員的配置是以工程造價多少來確定的或是工程範圍。具體如下：
5000萬元以下的工程不少於1人；5000萬到1億元的工程不少於2人；1億元及以上的工程不少於3 ...
1、會籍顧問。也就是銷售會員卡的，要求很好的銷售技巧和推銷技巧；
2、健身教練。需要專業的增肌、減脂、康復知識和操作能力；
3、規模大的話可以招巡場教練。對器材的維護和環境的保持；
4、前臺接待。腦子靈活，能及時合理的處理會員的各種要求，當然外貌也重要，熟練的計算機操作水平；
5、保潔人員 ...
1、市政公用工程專業註冊建造師不少於12人。
2、技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有市政工程相關專業高階職稱或市政公用工程一級註冊建造師執業資格；市政工程相關專業中級以上職稱人員不少於15人，且專業齊全。
3、持有崗位證書的施工現場管理人員不少於30人，且施工員、質量員、安 ...
1、總承包單位配備專案專職安全生產管理人員應當滿足下列要求，建築工程、裝修工程按照建築面積配備，1萬平方米以下的工程不少於1人。1萬至5萬平方米的工程不少於2人；
2、分包單位配備專案專職安全生產管理人員應當滿足下列要求專業承包單位應當配置至少1人，並根據所承擔的分部分項工程的工程量和施工危險程度增加 ...