公務員解除三方協議違約金嗎

　　公務員解除三方協議不需支付違約金。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止。你履行了協議中的報道，並工作了一個月，經過考慮不合適，提出辭職，不需支付。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　三方協議重要，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

　　公務員是屬於國家機關編制，不需要繳納相關的違約金。只有在企業、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。

　　並且在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關的違約金，如果需要繳納違約金那麼就違法了我國的勞動法了。

　　《公務員法》中有關公務員辭職的那章裡公務員部的辭職情形的第一條就是未滿最低服務年限的。所以你辭職沒有關係的，也不會要求交什麼費用。就看組織上批不批了。公務員在試用期內提出辭職的，後果就是一年後視為取消錄用，自己再找工作就是了。

　　【法律依據】

　　根據《公務員法》第八十六條，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

　　(一)未滿國家規定的最低服務年限的；

　　(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

　　(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

　　(四)正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；

　　(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。