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勞動合同已經被履行還可以變更嗎

勞動合同已經被履行還可以變更嗎

  我國《勞動合同法》第三十五條的規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”

  因此,勞動合同即使已經被履行,仍是可以變更的。即如果用人單位如想變更勞動合同的內容,應提前與勞動者協商,並且要採用書面形式。

勞動合同期限什麼時候能變更

  勞動合同期限只要用人單位與勞動者協商一致就可以變更,變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

眼睫毛被拔掉還會長嗎

  睫毛連根拔掉還會長。睫毛在毛髮中的壽命最短,平均壽命為3-5個月,不斷更新,一根發育的睫毛,自拔除後,一週即可長出1-2mm,約經10周,可達到原來的長度。

  功能:

  睫毛有保護作用。上下瞼緣睫毛似排排衛士,排列在瞼裂邊緣。睫毛,是眼睛的第二道防線。若有塵埃等異物碰到睫毛,眼瞼會反射性地合上,以保護眼球不受外來的侵犯。有遮光,防止灰塵、異物、汗水進入眼內和對角膜、眼球進行保護的作用。睫毛還能防止紫外線對眼睛的傷害。


勞動合同是一式兩份

  勞動合同按規定應該一式兩份,用人單位和勞動者各執一份。   勞動合同應為一式兩份,用人單位和勞動者各執一份,部分地區的人力資源與社會保障局規定勞動合同需要備案的,勞動合同則應當為一式三份,勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執一份。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第16條規定:勞動合同由用人 ...

勞動合同到期離職能直接走人

  合同到期後可以立即走人。   《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 ...

勞動合同什麼情況下可以變更

  可以變更勞動合同的情況:   (1)訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;   (2)企業經上級主管部門批准轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由於生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相 ...

合同義務無法履行構成違約

  合同無法履行不構成違約。合同無法履行是指義務人由於某種原因,事實上已不可能履行合同。履行不能使合同的目的客觀上無法實現,因而導致債務消滅或轉化為損害賠償之債,債權人無法請求繼續履行。   【法律依據】   《合同法》第107條規定:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採 ...

主險合同終止附加險有效

  主險合同終止了,附加險也跟著終止了,保險合同均失效,被保險人不再享受主險和附加險的保障,因為附加險存在的前提是投保了主險。   主險和附加險的保障期限有些是相同的,有些是不同的,若是主附險的保障期限不同,那麼,肯定是主險保障期限長於附加險。以平安福為例,主險為終身壽險,其中一種附加險長期意外傷害險的保障期 ...

勞動合同期滿不續簽辭職可以

  勞動合同期滿不續簽辭職可以,公司提出不續簽的話,公司應該支付經濟補償金;如果是因本人原因不進行續簽的,應當提前以書面形式告知公司。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提 ...

勞動合同內辭職違約金要給

  根據《勞動合同法》規定,勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職,或者違反競業限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定 ...