勞動法調崗規定的詳細內容是什麼

　　根據《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

　　根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：

　　1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予調整。

　　2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;

　　3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;

　　4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

　　關於調崗降薪的法律規定，根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　根據《勞動法》的相關規定，下列情況下，用人單位可以調整崗位：

　　（1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。

　　（2）勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；

　　（3）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；

　　（4）勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。