根據《勞動合同法》第四十七條的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職率等於期間內離職人數除以期初人數，再乘以百分之百。
選取了期初人數作為樣本，它多用於對短期離職率的分析。在一個月內，新入職的人員尚處於入職考察期，一般並不會離職，離職人員往往是月初已經在職的員工，後者也是人力資源的實際管理樣本。對短期計算離職率採用這種方法會得到比較精確的結果。這種離職率通常用於對月度離職率的趨勢進行分析。
公司搬遷變更工作地點，如果員工主動離職是沒有補償的。如果因為各種原因，用人單位內部的一類工作崗位不復存在，解除與這類崗位上職員的勞動合同是有補償的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
員工離職不交接，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。 ...
1、能力問題:員工入職後發現，自己所學的知識與工作沒有太大的關係，再加上能力不夠的話，就可能會選擇離職。
2、工作環境:如果公司的工作環境比較差的話，員工也有可能會選擇自動離職，重新找工作。
3、上司問題:如果新員工表現的太出色，礙了上司的眼的話，那麼就可能被上司針對，從而只能離職了。
4、上 ...
員工離職面談表包括以下內容：
1、個人資訊
如姓名、身份證號碼、任職部門、職務。
2、入職與準備離職的時間。
一定要寫清楚。
3、請辭的原因。
可以如實填寫。
4、所在部門簽字，以及將個人的辦公用品收齊核實。
5、行政部簽字核實，列明保險情況。
6、財務部寫明剩餘工資發 ...
員工離職私人物品被公司扣押的處理方式是由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，還需承擔賠償責任。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依 ...
依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，對於用人單位依法與勞動者協商一致解除勞動合同的情形，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。其標準為：1、勞動時長不滿六個月的，經濟補償標準為半個月工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、每滿一年，支付一個月工資。此處的月工資指的是勞動者離職前十二個月的平均 ...
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
1、員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。
2、如果員工非正常離職，那麼就不一定。
2、如果員工當月還有工資和考勤計算，那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的，也就是說離職兩個月後是可以再次入職 ...
員工離職流程：
1、員工辭職：
(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，再予以結算工資;
(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，然後再辦妥《離職報告表》，再予以結算工資。
2、轉出人事關係：
（1）轉出人事檔案、集體戶 ...