如何快速做好新人培訓

　　1、營造團結溫暖和諧氛圍。從心理學任性分析來看，一個人突然來到一個陌生環境，首當其衝就是對環境和別人的不適應，所以我們要想新人能快速融入企業大家庭、部門這個團隊，就必須在氛圍上突出相互關心的溫暖氛圍。

　　2、上下級之間的經常性溝通。作為HR或部門管理者，要主動關心幫助新入職員工在工作技能不嫻熟、膽怯或工作成效緩慢時的工作溝通，加強對他們瞭解，以便更好地幫助其儘快適應工作要求和公司文化。

　　3、定期組織新員工與老員工之間的工作交流會。很多公司錯誤的做法是，為了提升新老員工的互動，在沒有任何鋪墊的情況下，直接把新人引入老員工的團隊中，任由其自身自滅，這種做法必然導致陌生感加劇，新人最怕的排擠性上升，加速新人的流失。而正確的做法是，倘若新人較多時，在前期可以自成一組編隊管理，選派有責任心敢於擔當優秀員工或管理者領導，待逐漸新人適應了職場環境、生活環境後，再解散新人團隊編入部門團隊，這樣新老員工之間的陌生感就不會較之前太敏感太排擠對方的可能性降低，有利於團隊整體管理和新人留存。

　　4、鼓勵新人多提問、多發言，運用頭腦風暴和民主研討的培訓教學模式。很多企業在培訓新人時，大多數以課堂講授式為主，就像學校的應試教育，導致培訓效果不佳，新人反感自己也彆扭。所以作為培訓者要抓住新人對公司的需求，要學會運用民主研討和頭腦風暴式的互動分享方式進行培訓。

　　即將踏上新的工作崗位，開始自己人生新的征程，很榮幸成為公司隊伍中的一員。公司為了使新員工儘快適應公司的工作，對公司有一個更好更全面的瞭解，特地進行了為期6天的崗前培訓。

　　1、把買回來的花甲放在盆子里加少少鹽和幾滴花生油泡出裡面的泥沙和毒素。一般泡半個鍾就好。

　　2、半個小時後清洗乾淨，一定要多洗幾盆水，應為花甲裡面有許多泥沙哦。清洗乾淨後放藍子裡控水備用。把生薑大蒜子辣椒香蔥切好放在一個小盤子備用。

　　3、把水燒開，再把花甲倒進去，等到全部開口了，關火。

　　4、等水稍涼後把花甲倒入籃子裡晾乾水分。

　　5、把辣椒先放進鍋中爆炒幾下就加入姜蒜煸出香味。

　　6、加入花甲爆炒二分鐘加少量鹽和少量醬油，蠔油，再放香蔥，略炒一下，收汁裝盤。好吃的清炒花甲做好了。