工傷爭議仲裁前置嗎
工傷爭議仲裁前置嗎
勞動仲裁是訴訟的前置程式，如果工傷勞動糾紛需要透過司法途徑才能解決的，同時，該糾紛又屬於勞動爭議，那麼該案件就必須經過仲裁前置程式。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁收費嗎
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動爭議仲裁有時效有要求嗎
勞動爭議仲裁有時效的限制。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議仲裁一定要先行調解嗎
勞動仲裁不一定要先進行調解，只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
在我國，勞動爭議必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對於仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事 ...
勞動爭議仲裁有時效要求嗎
勞動爭議仲裁有時效要求，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效 ...
勞動爭議仲裁有風險嗎
申請勞動仲裁的風險有：
1、仲裁請求不當的風險；
2、超過仲裁時效的風險；
3、逾期改變仲裁請求的風險；
4、不按時出庭的風險；
5、舉證不能的風險；
6、不按時交納仲裁費用的風險；
7、不當行為的風險。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應 ...
全部的工傷鑑定就是拍片嗎
員工去工傷鑑定不是一定要拍片，根據傷情而定。
《工傷保險條例》第十九條規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者 ...
工傷概不負責條款有效嗎
工傷概不負責條款沒有效，勞動合同中的用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利的條款無效。若雙方約定如發生工傷,公司概不負責條款,明顯是用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利的條款,是無效條款。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第四條，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人 ...
工傷有等級劃分嗎
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起六十日內作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。工傷鑑定結果出來後，一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了訴訟時效，再要求賠償，就沒有法律依據了。
法律依據：
《工傷保險條例》第二十二條
勞動能力 ...
工傷認定容易推翻嗎應該怎麼做
若對認定結果不服或想推翻作出的工傷認定決定的，當事人可以攜帶好相關材料證明，對工傷認定的結果申請複議或提起行政訴訟，訴訟能否成功還是要根據實際的受傷情況來確定。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議 ...