工傷認定應該注意的是：
1、如果提起工傷賠償訴訟請求的當事人沒有勞動行政部門出具的認定工傷的意見書，法院則不能受理當事人的訴訟請求；
2、負責工傷認定的機構是勞動保障行政部門；
3、如果勞動保障行政部門對當事人的傷情已經認定為工傷，當事人據此提起民事賠償訴訟的，法院則應當受理。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
單位沒申請工傷認定，本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
實踐中工傷認定去社會保險行政部門。《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內；向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
申請工傷認定時應注意時間界限，空間界限，職業或業務界限和主觀過錯界限。
時間界限一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下，儘管發生時間在工作時間外，屬工傷。《工傷保險條例》第14條 ...
工傷認定的注意事項有：
1、申請工傷認定首先是要注意時效問題。
2、申請工傷認定其次是要與用人方訂立書面合同。
3、申請工傷認定要注意保留相關證據。
4、根據《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實 ...
1、要注意時效問題。
2、要與用人方訂立書面合同。
3、要注意保留相關證據。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 ...
申請工傷認定需要注意的有：
1、工傷認定申請時限為1年；
2、申請工傷認定需提交相關材料。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或 ...
若對認定結果不服或想推翻作出的工傷認定決定的，當事人可以攜帶好相關材料證明，對工傷認定的結果申請複議或提起行政訴訟，訴訟能否成功還是要根據實際的受傷情況來確定。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議 ...
工傷認定申請超時的處理辦法是用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年 ...
沒有認定工傷，可以以人身損害賠償糾紛計算賠償專案和賠償標準。
【法律依據】
《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償 ...