從格力的銷售管培生字面的意思就是銷售崗,沒有經驗的可以進行培訓。管培生是管理培訓生的簡稱，外文名是ManagementTrainee。管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面"以培養公司未來領導者"為主要目標的特殊專案。管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
從格力的銷售管培生字面的意思就是銷售崗,沒有經驗的可以進行培訓。管培生是管理培訓生的簡稱，外文名是ManagementTrainee。管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面"以培養公司未來領導者"為主要目標的特殊專案。管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
是智聯公司銷售部的管理培訓生，管培生，是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊專案。由於臻選的起點更高，管理培訓生比普通員工高，薪資待遇相對較高，漲薪的機會和幅度也更多。管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中，輪崗管培生經過培訓後，一般需要輪崗，往管理層方向發展。在此過程中，可以更全面地瞭解公司的組成，以及產品條線，發展多元化。相比於普通員工，管培生的晉升更快，通常在兩三年內，就能夠獲得管理崗位。
所謂管理培訓生，就是從應屆畢業生中挑選出來的優秀的、有培養潛力的儲備管理人員。他們進來後有一套嚴格的培訓計劃，而且每一期的培訓都會有相應的考核進行總體評估，然後根據前一期的培訓考核進行下一期的培訓。
管理培訓生最突出的培訓特色是輪崗培訓。管理培訓生進來之後，並沒有明確的工作崗位，而是先到各個崗位進行輪崗，大約一年左右的時間。然後根據他們在各個崗位的表現，評估後再安排他們到最適合的崗位中。對管理培訓生，企業一般都會安排一名資深的經理人帶教，也就是所謂的“導師”，引導其儘快融入公司的文化，為他們的成長髮展提供有針對性的、個性化的建議。