破產企業職工如何安置

　　實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。

　　政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標準由各有關市人民政府規定。

　　破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。

　　1、關閉破產企業計算職工工齡和退休時間，以法院宣告企業破產之日為準；

　　2、企業破產時不到提前退休年齡，但實際連續工齡已滿三十年的職工，經本人申請，可執行提前退養政策；

　　3、在辦理退休、退養時，職工從事不同類別特殊工種的年限，可按比例合併計算，退休時基本養老金的計算按國家和省規定的現行煤炭行業社保政策執行；

　　4、法院宣告破產之日起，一年內達到中辦發（2000）11號檔案規定的退休條件的職工，基本養老金計算按月折算扣減；

　　5、破產企業固定職工與合同制職工的身份確定，以職工參加工作時的檔案記錄為準。

　　企業職工傷亡分為3類。分別是：

　　1、輕傷，指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日），105個工作日以下的失能傷害。

　　2、重傷，指損失工作日為105工作日以上（含105個工作日），6000個工作日以下的失能傷害。

　　3、死亡，指損失工作日為6000工作日以上（含6000工作日）的失能傷害。

　　企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素(土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等)，向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。