確定事業單位財政補助的原則有

　　1、結合事業單位收支狀況確定具體財政補助額度的原則；

　　2、合法性原則；

　　3、以滿足社會公共需要確定國家財政對事業單位補助範圍的原則；

　　4、保證重點與兼顧一般相結合的原則；

　　5、社會共同需要的原則；

　　6、政事和事企分開的原則；

　　7、綜合財政預算原則；

　　8、調整結構和最佳化佈局的原則；

　　9、市場與政府相結合的原則。

　　事業單位加班工資需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　1、事業單位的定額補助，是指財政部門以事業單位某一年或者某幾年平均的收支情況以及資金缺口，並考慮其以後年度收支變化趨勢和事業發展需求等因素，確定一個補助基數，每年給予一定數額的財政資金補助。

　　2、定向補助，又稱有條件補助，是指對所撥出的資金規定了使用方向或具體用途的轉移支付方式，受援地方必須按規定要求運用該種資金，安排定向補助一般是為了配合宏觀調控政策、解決區域性公共產品外溢問題或促進特定公共事業的發展。