終止勞動合同的情形有哪些

　　根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)違背用人單位真實意願的情形致無效;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　違反勞動合同可分為兩種情況：

　　(一)違反已經履行的勞動合同。這時勞動關係已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任。

　　(二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《勞動合同法》第18條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。

　　2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。

　　3、違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。