經銷合同和代理合同的區別是什麼

　　代理合同一般來說，經營風險要小，責任最終由對方承擔，但是經銷合同，也可能會有代理經銷情況，也可能會有自買自賣自行承擔全部風險的經銷。

　　具體來說，代銷與經銷主要有以下幾點區別：

　　1、代銷的雙方是一種代理關係，而經銷雙方則是一種買賣關係。

　　2、代銷是以委託人即廠商的名義銷售，簽訂銷售合同，而經銷商則以自己的名義從事銷售。

　　3、代銷商的收入是佣金收入，而經銷商的收入則是商品買賣的差價收入。

　　4、從法律關係上講，代銷行為即委託人行為，代銷商與第三人之間在授權範圍內發生的民事行為的法律後果歸於委託人，而經銷商與使用者之間發生的民事行為的法律後果須由其自己承擔。

　　【法律依據】

　　經銷合同也是買賣合同，《中華人民共和國合同法》第一百三十條，買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權於買受人，買受人支付價款的合同。

　　兩類合同簡單來說有如下區別：

　　1、期限方面的區別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

　　2、解除勞動合同方面的區別關於用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：

　　(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

　　(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。

　　勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續發揮其特殊的作用。瞭解相關法律規定，是派遣員工維權的基礎。

　　代理合同和勞動合同的區別為：1、合同性質不一樣，代理合同是代理人和被代理人之間的合同，勞動合同是勞動者和用人單位之間的合同；2、兩者適用的法律有所不同，代理合同出現糾紛適用合同法，勞動合同出現糾紛適用勞動合同法；3、代理合同的解除條件跟勞動合同的解除條件不一樣。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。