訂立勞動合同的流程是什麼

　　訂立勞動合同的流程為：

　　1、審查新員工的主體資格。

　　2、對新入職員工履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求瞭解的其他情況。

　　3、簽訂勞動合同

　　(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。

　　(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過30日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人資訊授權書》，如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。

　　4、發放勞動合同，建立員工名冊人事專員製作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》製作員工名冊。

　　5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

　　訂立勞動合同雙方應遵循的原則有：

　　(一)合法原則。指在勞動合同法律關係中，合同的主體、訂立形式、訂立程式、合同內容、履行方式、對變更或解除合同權利的行使等，都必須符合我國的法律、行政法規。

　　(二)公平原則。指當事人在設立權利、履行義務、承擔責任等方面，要公正、合情、合理。

　　(三)平等自願原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時雙方的法律地位平等。

　　(四)協商一致原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，就勞動合同條款約定的內容，經當事人雙方在充分表達自己意見的基礎上，經過協商，並取得意見一致後，訂立勞動合同。

　　(五)誠實信用原則。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

　　訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。

　　其次，勞動合同的內容要合法。訂立勞動合同需遵循公平原則：就是在符合法律規定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。

　　訂立勞動合同需遵循平等自願原則：所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關係。

　　法律依據：《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對於侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。