韋伯的歸因理論

　　韋納透過一系列的研究，得出一些歸因的最基本的結論：

　　1、個人將成功歸因於能力和努力等內部因素時，會感到驕傲，滿意，信心十足，而將成功歸因於任務容易和運氣好等外部原因時，產生的滿意感則較少，相反，如果一個人將失敗歸因於缺乏能力或努力，則會產生羞愧和內疚，而將失敗歸因於任務太難或運氣不好時，產生的羞愧則較少，而歸因於努力比歸因於能力，無論對成功或失敗均會產生更強烈的情緒體驗，努力而成功，體會到愉快，不努力而失敗，體驗倒羞愧，努力而失敗也應受到鼓勵，這種看法與我國傳統的看法一致；

　　2、在付出同樣努力時，能力低的應得到更多的獎勵；

　　3、能力低而努力的人受到最高評價，而能力高而不努力的人受到最低評價，因此，韋納總是強調內部，穩定和可控性的維度。

　　1、美國心理學家伯納德·韋納認為，人們對行為成敗原因的分析可歸納為六個原因；

　　2、能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任；

　　3、努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而為；

　　4、任務難度，憑個人經驗判定該項任務的困難程度；

　　5、運氣，個人自認為此次各種成敗是否與運氣有關；

　　6、身心狀態，工作過程中個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效；

　　7、其他因素，除上述五項外，尚有何其他事關人與事的影響因素，如別人幫助或評分不公等。

　　主要代表作品有：《新教倫理與資本主義精神》 《古猶太教》《社會史與經濟史論文集》《社會學和社會政策論文集》《論解釋的社會學的若干範疇》《政治作為一種職業》等 ；

　　馬克斯韋伯：出生於1864，於1920年去世，德國著名社會學家，政治學家，經濟學家，哲學家，是現代一位最具生命力和影響力的思想家。韋伯曾於海德堡大學求學，在柏林大學開始教職生涯，並陸續於維也納大學、慕尼黑大學等大學任教。對於當時德國的政界影響極大，曾前往凡爾賽會議代表德國進行談判，並且參與了魏瑪共和國憲法的起草設計。是同泰勒和法約爾同一歷史時期，並且對西方古典管理理論的確立做出傑出貢獻，是公認的古典社會學理論和公共行政學最重要的創始人之一，被後世稱為“組織理論之父”。弟弟為德國另一位著名的經濟學家阿爾弗雷德韋伯。