人本管理思想是把員工作為企業最重要的資源，以員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學地安排最合適的工作，並在工作中充分地考慮到員工的成長和價值，使用科學的管理方法，透過全面的人力資源開發計劃和企業文化建設，使員工能夠在工作中充分地調動和發揮工作積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率、增加工作業績，為達成企業發展目標做出最大的貢獻。
東方管理思想：
1、基於文化與倫理的約束和激勵；
2、透過文化和倫理引導人性，從而規範個體行為；
3、強化道德觀和責任感的約束與激勵；
4、東方管理思想正在這些方面顯示了其獨特的文化魅力與內涵，東方的管理思想的迴歸是經濟發展的必然。
西方管理思想：
1、經濟的進一步發展需要一種更為先進的管理理論的指導，主流的西方管理思想因過於強調理性和效率；
2、西方管理思想代表的當時時代的需要，側重於方法意識和技術層面；
3、西方管理思想對管理的理性分析格外重視，企業依靠嚴密的組織機構、健全的控制手段實施管理。
人本原理就是以人為本的管理思想。人本原理的主要觀點：尊重人、依靠人、發展人、為了人。
1、從員工和顧客兩個方面建立廣泛的激勵機制；
2、建立行為監督機制；
3、劃分能級，量才授職；
4、恰當運用動力。在實施中，要注意保證物質動力、精神動力、資訊動力的協調運用，不可偏廢一方；
5、建立紀律約束機制等。
將企業的客戶(包括最終客戶、分銷商和合作夥伴)作為最重要的企業資源，透過選擇和管理客戶，挖掘其最大的長期價值。 CRM要求企業建立客戶導向的管理機制，培養以客戶為中心的經營理念，以及實施以客戶為中心的業務流程，並以此為手段來提高企業的獲利能力、收入以及客戶滿意度，在營銷、銷售和服務業務範圍內，消除企業在客 ...
中國古代管理思想主要包括：儒家的管理思想、法家的管理思想、道家的管理思想。
1、儒家的管理思想也就是仁政德治論。等到最後提出實現齊家治國平天下的管理目標。
2、法家的管理思想也就是法制刑治論。法家是中國歷史上提倡以法制為核心思想的重要學派，以富國強兵為己任。
3、道家的管理思想也就是無為而治論 ...
西方管理思想的演變由三個階段構成：
經驗管理階段：企業規模比較小，員工在企業管理者的視野監視之內，所以企業管理靠人治就能夠實現。
科學管理階段：企業規模比較大，靠人治則鞭長莫及，所以要把人治變為法治，但是對人性的認識還是以經濟人假設為前提，靠規章制度來管理企業。其對員工的激勵和控制還是外部的，透過 ...
以人為本的管理思想基本含義：
1、是一種對人在社會歷史發展中的主體作用與地位的肯定，強調人在社會歷史發展中的主體作用與目的地位。
2、是一種價值取向，強調尊重人、解放人、依靠人和為了人。
3、是一種思維方式，就是在分析和解決一切問題時，既要堅持歷史的尺度，也要堅持人的尺度。
以人為本的理念 ...
古代和現代重要管理理論和思想介紹如下:
1、科學管理理論，在時間動作研究基礎上規定工作任務定額。工作任務定額不是根據工人的平均作業時間來定，而是以效率高的第一流工人所需時間為基準；
2、一般管理理論，理想行政組織體系理論的要點是明確的分工、自上而下的權力等級系統、人員的任用、職業管理人員、遵守規則 ...
彼得·德魯克是目標管理理論的現代管理大師。根據目標設定理論提出的目標激勵方案。其基礎是目標理論中的目標設定理論。目標管理強調組織群體共同參與指定具體的可行的能夠客觀衡量的目標。它是在泰羅的科學管理和行為科學管理理論的基礎上，形成的一套管理制度。目標管理把人視為“社會人”，認為人不只是為麵包而生存，影響人的 ...
人本管理的內涵：
依靠全新的管理理念，在過去相當長的時間內，人們曾經熱衷於片面追求產值和利潤，卻忽視了創造產值、創造財富的人和使用產品的人；開發人的潛能，最主要的管理任務生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力；尊重每一個人，企業最高的經營宗旨，每一個人作為大寫的人，無論是領導人，還是普通 ...