1、崗位介紹中自己還不清楚的部分。
2、關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。
3、關於這個職位有什麼需要特別注意,自己所在崗位職業發展情況,員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。
4、在用人經理面試時,要提一些關於行業和企業戰略的問題,比如對這個行業未來的發展要怎麼看。
5、不要為了問而問,提問後要觀察面試官對你的看法是嗤之以鼻,還是禮貌性的表示不贊同,還是開放性的贊成。
6、聊得開的話,可以問一些薪資福利的問題,如福利狀況和年假等。
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分。
2、關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。
3、關於這個職位有什麼需要特別注意,自己所在崗位職業發展情況,員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。
4、在用人經理面試時,要提一些關於行業和企業戰略的問題,比如對這個行業未來的發展要怎麼看。
5、不要為了問而問,提問後要觀察面試官對你的看法是嗤之以鼻,還是禮貌性的表示不贊同,還是開放性的贊成。
6、聊得開的話,可以問一些薪資福利的問題,如福利狀況和年假等。
1、首先就是崗位介紹中自己還不清楚的部分,以及關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。
2、關於這個職位有什麼需要特別注意,自己所在崗位職業發展情況,員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。
3、在用人經理面試時,要提一些關於行業和企業戰略的問題,比如對這個行業未來的發展要怎麼看。
4、問一些關於工作和崗位的問題,比如做這份工作需要具備哪些核心的素質。
5、不要為了問而問,提問後要觀察面試官對你的看法是嗤之以鼻,還是禮貌性的表示不贊同,還是開放性的贊成。
6、和HR聊得開的話,可以問一些薪資福利的問題,如福利狀況和年假等。
1、可以問面試官你所應聘的部門有多少人員?基本上根據這個部門員工的人數,你就可以大致瞭解他們的實力和規模,甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。
2、問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平?這個一般得不到準確的資料,但是可以得到一個大致的範圍,這樣對你之後的工作待遇,你心裡也就提前有一個底了,是去是留,你自己根據自身情況去把握。
3、問下應聘部門員工是不是剛入職的?當然,這個你可以委婉點去問,比如:咱們部門的員工,也是最近應聘的嗎?要保持微笑的姿勢!如果是剛入職的,說明這個部門剛經過大換血,或者是新成立的部門,或者是一個流動性很大的部門。