怎麼巧妙的向老闆加薪/加工資

　　加薪是每個人，在工作中必須經歷的事情，那麼我們該怎麼巧妙的向老闆說出加薪呢？

　　方法/步驟1首先我們要知道，加薪是建立在自己所為公司做的遠遠超過自己所拿的工資，如果你連這點都沒達到就不要要求老闆加薪了

　　2加薪最不適合說出的時機是在老闆發工資的時候，而非常多人往往最喜歡這個時候說。

　　3加薪最適合的時機是自己休假回來之後。當自己崗位空缺的時候老闆才會看到你的重要性。這時候你要求加薪的成功率會比較高的。

　　4在職場筆者（Maas）告訴你一句話：你做到少就拿別人多少的工資。不要無理的加薪。

　　很多人上班好幾年了，總是感覺自己工資低，但是卻從不會開口向老闆提出漲工資，總是高調的說：老闆肯定我的能力了就一定會給我加薪的。但是你不知道嗎，如果你是老闆，你會嫌給出的工資少嗎？

　　方法/步驟1首先，在提出漲薪要求之前，仔細瞭解同行業中同等職位的薪水幅度，防止因為高估而達不到要求。

　　2提出加薪的時間不要趕在年底，小心你不在預算之內，提也白提。

　　3平常取得階段性成果的時候記得多向老闆展示，時刻提醒老闆你在部門的重要性，不要集中到年終才顯示你的成果。

　　4提出加薪要求就要直接了當，不要拐彎抹角，目的和願望都要明明確確。更不需要前思後想，猶豫不決。

　　5和老闆談判的時候一定要表達出你對公司的忠誠，你的目的是加薪，而不是走人，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。

　　6可以採用提出升職的方式，這一點必須要求你的工作能力等都符合老闆的要求，藉此得到加薪的機會也比較大。

　　辭職後老闆不發工資：

　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；

　　2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。

　　【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。