生育津貼報銷金額怎麼算

　　生育津貼計算公式：生育津貼等於用人單位月人均繳費基數30天除以產假天數。生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。換句話說，如果補貼產婦低於產假期間個人的工資標準，則僱主必須補足差額；如果生育津貼大於該人的產假期限，則必須享受標準的個人工資。僱主必須將全部款項支付給該人。

　　法律依據

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用;(二)計劃生育的醫療費用;(三)法律、法規規定的其他專案費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

　　生育保險費計算公式

　　目前我國社會保障局並未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：

　　【生育保險費】=單位繳費比例X繳費基數

　　【生育保險金】=生育生活津貼＋生育醫療費補貼

　　1、生育生活津貼=繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標準

　　2、生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產的大致都在3000元。

　　《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。

　　生育津貼等於單位申報平均基數除以30乘以產假天數。

　　生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助，我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。