進行組織結構設計時，必須正確考慮6個關鍵因素：工作專業化、部門化、命令鏈、控制跨度、集權與分權、正規化。
工作專業化：工作專門化的實質是:一個人不是完成一項工作的全部，解成若干步驟，每一步驟由一個人獨立去做。部門化：一旦透過工作專門化完成任務細分之後，就需要按照類別對它們進行分組以便使共同的工作可以進行協調。命令鏈：是一種不間斷的權力路線，從組織最高層擴充套件到最基層，澄清誰向誰報告工作。控制跨度：這種有關控制跨度的問題非常重要，因為在很大程度上，它決定著組織要設定多少層次，配備多少管理人員。集權與分權：在有些組織中，高層管理者制定所有的決策，低層管理人員只管執行高層管理者的指示。正規化：是指組織中的工作實行標準化的程度。如果一種工作的正規化程度較高，就意味著做這項工作的人對工作內容、工作時間、工作手段沒有多大自主權。
練習設計應遵循的基本原則：
1、練習要有目的性，要圍繞教學重難點設計練習，要針對學生存在的問題展開練習。
2、練習要有層次性，練習的設計要由易到難，由淺入深，由單一到綜合，要有一定的坡度。多層訓練有利於暴露差異，發展學生的思維能力。
3、練習要有多樣性，練習的形式多樣，有利於學生學習興趣的激發和思維的發展，培養靈活應用知識和解決問題的能力。
4、練習要有反饋調節性，及時反饋瞭解學生練習的情況，適當調整練習。
5、練習要面向全體學生，無論做什麼練習都要面向全體學生，讓全體學生都有練習的機會，都能得到提高。
6、練習的分量要適中，做到質與量的兼顧。
7、練習設計要有彈性，能促進各個層次的學生的發展，讓每個學生都得到不同的收穫。
（一）平等原則；（二）合同自由原則 ；（三）傾斜保護原則. 傾斜保護原則在於彌補平等原則的不足，並透過矯正勞動關係事實上的不平等而實現法律的公平價值；(四）工資續付原則.勞動者即使未提供勞務給付，但在一定條件下其對僱主的工資請求權仍存在，此時對僱主而言，即存在工資續付義務；（五）勞動義務不得強制原則；（六 ...
1、統一管理、分級實施。統一規劃、制度、標準和技術體系，自治區、市、縣三級組織實施，推進統一的電子政務建設和管理。
2、資源整合、創新管理。充分利用各級各部門社會現有資源，避免重複建設，加強部門之間、行業之間的溝通協調，推進技術、管理和服務創新，實現應用系統的互聯互通和資訊共享。
3、確保安全，方 ...
原則：是以全面提高人的基本素質為根本目的，以尊重人的主體性和主動精神，以人為的性格為基礎，注重開發人的智慧潛能，注重形成人的健全個性為根本特徵的教育。素質教育是社會發展的實際需要，要達到讓人正確面臨和處理自身所處社會環境的一切事物和現象的目的。
意義：新世紀初，知識經濟已見端倪，世界範圍內的科技競爭、 ...
流程設計應考慮的基本因素有：
1、材料：不同的材料有不同的加工處理方法。
2、工藝：不同產品的工藝要求各異，流程設計也不同。
3、裝置：生產裝置的水平決定了流程的自動化水平。
4、人員和資金：人員的技術水平和必要的資金影響生產的過程、質量和週期，是進行流程設計必須考慮的主要因素。
5、 ...
基本的文明禮儀原則：
一是敬人的原則，尊重他人，尊重自己；
二是自律的原則，在交往過程中要克己、慎重、積極主動、自覺自願、禮貌待人、表裡如一，自我對照，自我反省，自我要求，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非；
三是適度的原則，適度得體，掌握分寸；
四是真誠的原則，誠心誠意，以誠待人 ...
1.選擇適宜的營養物質：由於微生物營養型別複雜，不同微生物對營養物質的需求是不一樣的，因此首先要根據不同微生物的營養需求配製針對性強的培養基。
2.營養物質濃度及配比合適：培養基中營養物質濃度合適時微生物才能生長良好，營養物質濃度過低時不能滿足微生物正常生長所需，濃度過高時則可能對微生物生長起抑制作用 ...
一是一定要具備為人民服務的精神，這是作為社群工作者來說最重要的，態度決定一切。首先要求我們認清自身位置，認清自身價值，這能幫助我們放平心態。其次學習社群工作相關檔案，明白社群工作的重要意義，明白社群工作者存在的意義和價值。再次本著從群眾中來，到群眾中去的態度，把理論運用到實際中去。
二是要熟識禮儀，就 ...