（一）平等原則；（二）合同自由原則 ；（三）傾斜保護原則. 傾斜保護原則在於彌補平等原則的不足，並透過矯正勞動關係事實上的不平等而實現法律的公平價值；(四）工資續付原則.勞動者即使未提供勞務給付，但在一定條件下其對僱主的工資請求權仍存在，此時對僱主而言，即存在工資續付義務；（五）勞動義務不得強制原則；（六）危險責任僱主承擔原則。
勞動合同須遵循以下兩項原則：
一是平等自願、協商一致的原則。
平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動合同，自願是指訂立勞動合同完全出於當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同，協商一致是指勞動合同的各項條款必須經雙方充分協商並達成一致意見。
二是合法的原則。
具體表現在三個方面：
1、當事人必須具備合法的資格，用人單位一方必須是依法成立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體工商戶等，勞動者一方必須是16週歲以上具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，按照《勞動法》第十五條規定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續；
2、勞動合同內容合法，即勞動合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，必須符合國家法律、法規的規定；
3、訂立勞動合同的程式和形式必須符合規定，訂立勞動合同應當採取書面的形式。
簽訂勞動合同需要滿足的條件有：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成；
2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
通行原則是指車輛駕駛人員和行人必須遵守的基本通行規則，《道路交通管理條例》規定的通行原則有二條：
1、右側通行的含義：指機動車、非機動車以及牲畜在道路上通行時，其所處的位置應當在道路中心右側的車行道內。道路中心的確定方式有二種：漆劃交通標線的，以黃色中心線為界；未漆劃交通標線的，以道路寬度的中心為界。 ...
勞動合同應具備的內容，根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（ ...
練習設計應遵循的基本原則：
1、練習要有目的性，要圍繞教學重難點設計練習，要針對學生存在的問題展開練習。
2、練習要有層次性，練習的設計要由易到難，由淺入深，由單一到綜合，要有一定的坡度。多層訓練有利於暴露差異，發展學生的思維能力。
3、練習要有多樣性，練習的形式多樣，有利於學生學習興趣的激發 ...
進行組織結構設計時，必須正確考慮6個關鍵因素：工作專業化、部門化、命令鏈、控制跨度、集權與分權、正規化。
工作專業化：工作專門化的實質是:一個人不是完成一項工作的全部，解成若干步驟，每一步驟由一個人獨立去做。部門化：一旦透過工作專門化完成任務細分之後，就需要按照類別對它們進行分組以便使共同的工作可以進 ...
1、統一管理、分級實施。統一規劃、制度、標準和技術體系，自治區、市、縣三級組織實施，推進統一的電子政務建設和管理。
2、資源整合、創新管理。充分利用各級各部門社會現有資源，避免重複建設，加強部門之間、行業之間的溝通協調，推進技術、管理和服務創新，實現應用系統的互聯互通和資訊共享。
3、確保安全，方 ...
原則：是以全面提高人的基本素質為根本目的，以尊重人的主體性和主動精神，以人為的性格為基礎，注重開發人的智慧潛能，注重形成人的健全個性為根本特徵的教育。素質教育是社會發展的實際需要，要達到讓人正確面臨和處理自身所處社會環境的一切事物和現象的目的。
意義：新世紀初，知識經濟已見端倪，世界範圍內的科技競爭、 ...
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ...