1、工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要透過跳槽來改變工作性質。
2、路途太遠，每天車來車往不方便，浪費很多時間在路上。
3、創業失敗，覺得時機還不夠成熟，所以想找工作繼續鍛鍊繼續學習。
4、推給第三人，比如說有熟人介紹進去，所以想換個能發揮特長而不被看輕的工作。
5、專業不對口，可以說當時為了著急找工作或者為了解決當時的經濟窘迫狀態，所以去了那邊，結果發現不是自己喜歡的事情。
6、公司方面運營不佳，公司破產倒閉，這得基於事實去說。
1、工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要透過跳槽來改變工作性質。
2、路途太遠，每天車來車往不方便，浪費很多時間在路上。
3、創業失敗，覺得時機還不夠成熟，所以想找工作繼續鍛鍊繼續學習。
4、推給第三人，比如說有熟人介紹進去，所以想換個能發揮特長而不被看輕的工作。
5、專業不對口，可以說當時為了著急找工作或者為了解決當時的經濟窘迫狀態，所以去了那邊，結果發現不是自己喜歡的事情。
6、公司方面運營不佳，公司破產倒閉，這得基於事實去說。
1、正面回答：直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明：類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋 , 主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。 主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、希望與失望的剛好結合：失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
1、有了更好的發展，如需要去外地發展。
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易透過。
4、肯定在工作過程中單位對自己的成長和幫助。
5、肯定單位經營模式等優秀點，肯定自己起到的積極作用。
6、自身在工作中的種種限制因素。
7、從而使自己發展不利的方面。
8、用簡短語言重申離職要求。