離職原因怎麼說

　　1、首先不要說謊，其次要讓面試官相信，當事人在過往公司的“被裁原因”在當下面試的公司裡不存在。

　　2、可以採取避重就輕的原則，淡化裁員，突出成績，強調環境的惡劣情況，當事人可以表達對於裁員的無奈，但同時更要體現出個人的能力與經驗，對現在應聘企業表現得很有信心。

　　1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒有任何升職的空間，自己想要往更專業的方向發展等。

　　2、部門、公司架構調整。公司架構調整或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。

　　3、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。

　　4、身體無法適應。比如高溫工作，對某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承受等。

　　5、交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因。也是容易讓HR接受的。

　　離職願望 表達自己的離職願望，並懇請單位領導批准

　　感謝單位和同事 感謝單位多年的栽培，雖然你辛苦了，要離開了，畢竟你是自願離職，老闆每月給你薪水，不管什麼原因離開，謝謝公司和同事。

　　離職原因 告訴單位擬必須離職的原因，這點老闆和HR很想知道,你應該告訴他，一般都會問到，哪怕你真是原因你不想說，也想要找個理由。

　　個人訴求 最後，希望單位什麼時間批准或其他個人訴求。你申請離職讓老闆批准，應該告訴他你什麼時候離開，讓公司準備接替；還有其他什麼要求也要一併說，因為以後可能不打交道了，除非你想當面講也可以。

　　按照流程 其他就按公司規定正常流程走，該怎麼做就怎麼做。

　　注意事項 1、離職申請書不等於離職申請表；2、離職申請書批准後其他手續也要，按單位要求做就好了。